{"version":"bb69d2f25d6c","maj":"2026-11-03","build":"983ef8ee78d5","familles":[{"id":"droits","ico":"📜","n":"Comprendre mes droits","d":"RQTH, obligation d’emploi, aménagements, discrimination","c":"#3b4f9c"},{"id":"accompagnement","ico":"🧭","n":"Me faire accompagner","d":"Cap emploi, Mission Locale, emploi accompagné, aides","c":"#1c6e4f"},{"id":"candidater","ico":"🔎","n":"Chercher et candidater","d":"CV, entretien, offres, réseau, fonction publique","c":"#9a5a0b"},{"id":"formation","ico":"🎓","n":"Trouver une formation","d":"Chercher, financer, alternance, études","c":"#7a3f9a"},{"id":"travailler","ico":"💼","n":"Travailler et rester en emploi","d":"Premier jour, allocation, adaptations, maintien","c":"#0f6177"}],"fiches":[{"id":"rqth","fam":"droits","ico":"🪪","titre":"La RQTH : à quoi ça sert","duree":"4 min","tags":["tous","emploi","formation","poste"],"court":"La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision officielle qui ouvre l’accès à des aides et à un accompagnement pour trouver ou garder un emploi. Elle n’est jamais obligatoire pour travailler.","etapes":["Regardez si vous l’avez déjà : le courrier de la MDPH qui vous l’a accordée donne sa date de fin, ou dit qu’elle est sans limite de durée.","Sinon, demandez-la à la MDPH de votre département : formulaire de demande, certificat médical récent et pièces demandées (la liste à jour est sur le site Mon parcours handicap).","Déposez le dossier en ligne ou par courrier, et gardez l’accusé de réception.","Pendant l’attente, continuez vos recherches : la décision prend souvent plusieurs mois, et rien ne vous oblige à l’attendre pour postuler.","À la réception de la décision, notez la date de fin dans votre agenda, avec un rappel plusieurs mois avant.","Montrez-la à votre conseiller (France Travail, Cap emploi, Mission Locale) : c’est elle qui donne accès à une partie des services."],"pieges":["Croire qu’il faut la présenter à tous les employeurs : vous décidez à qui vous la montrez, et quand.","Attendre d’avoir la RQTH pour chercher du travail.","La laisser se terminer : le renouvellement n’est pas automatique, il se demande.","La confondre avec l’allocation aux adultes handicapés : ce sont deux décisions et deux droits différents."],"savoir":"La RQTH est accordée pour une durée de un à dix ans, ou sans limite de durée dans certaines situations (quand le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement). C’est la commission de la MDPH qui fixe la durée. Les délais de traitement varient beaucoup d’un département à l’autre : déposez votre demande de renouvellement tôt.","siTard":"rqth-fin","liens":["monparcours","servicepublic"],"site":[]},{"id":"obligation-emploi","fam":"droits","ico":"🏢","titre":"L’obligation d’emploi : pourquoi des entreprises recrutent","duree":"3 min","tags":["tous","emploi","poste"],"court":"Les employeurs d’au moins vingt salariés ont l’obligation d’employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif. C’est une des raisons pour lesquelles certaines entreprises cherchent activement ces candidatures.","etapes":["Repérez les entreprises qui se disent « handi-engagées » ou qui mettent en avant leur politique handicap : elles ont déjà des habitudes d’aménagement.","Sur les sites d’emploi, utilisez les filtres ou les mentions « RQTH bienvenue » quand ils existent.","Sachez que d’autres titres que la RQTH comptent pour l’employeur : par exemple l’allocation aux adultes handicapés, une pension d’invalidité, une carte mobilité inclusion avec la mention invalidité, ou certaines rentes d’accident du travail. La liste complète est dans le Code du travail.","Si vous avez un de ces titres sans la RQTH, parlez-en à votre conseiller : il vous dira ce qu’il ouvre comme droits.","Une fois embauché, déclarer son titre à l’employeur est un choix : il permet les aménagements et il compte pour l’obligation de l’entreprise."],"pieges":["Penser que l’employeur « doit » vous embaucher : l’obligation porte sur l’ensemble de l’entreprise, pas sur un poste précis.","Croire qu’un titre ancien compte toujours : un titre expiré ne compte plus pour l’employeur."],"savoir":"L’employeur peut remplir son obligation de plusieurs façons : embaucher, faire appel à des entreprises adaptées ou à des établissements d’aide par le travail, accueillir des stagiaires, ou verser une contribution. L’emploi direct reste la voie qui vous concerne le plus.","siTard":"pas-de-rqth","liens":["agefiph","monparcours"],"site":[]},{"id":"amenagement","fam":"droits","ico":"🛠️","titre":"L’aménagement raisonnable : ce que l’employeur doit faire","duree":"5 min","tags":["tous","emploi","formation","poste"],"court":"Un employeur doit prendre les mesures appropriées pour qu’une personne handicapée puisse accéder à un emploi, l’exercer, y progresser ou se former, sauf si cela lui coûte une charge disproportionnée. Un refus peut constituer une discrimination.","etapes":["Listez ce qui vous aiderait vraiment, en termes concrets : horaires, pauses, matériel, logiciel, organisation du poste, lieu, télétravail, consignes écrites.","Décrivez le besoin, pas la maladie : « j’ai besoin de pauses régulières » suffit, nul besoin de nommer un diagnostic.","Parlez-en au médecin du travail, qui connaît votre situation et peut préconiser des mesures sans révéler votre dossier médical à l’employeur.","Faites la demande par écrit à l’employeur ou aux ressources humaines (un courriel suffit), puis gardez une copie.","Voyez avec Cap emploi ou l’Agefiph si une aide finance l’aménagement : l’employeur en est souvent soulagé.","Si la réponse est non, ou ne vient pas, la situation « Mon employeur refuse un aménagement » vous guide."],"pieges":["Attendre d’être épuisé pour demander.","Raconter son dossier médical au lieu d’expliquer ce dont on a besoin.","Accepter un « on verra » à l’oral sans rien d’écrit.","Croire que l’aménagement est à votre charge : c’est une obligation de l’employeur, avec des aides pour le financer."],"savoir":"L’obligation figure dans le Code du travail (article L5213-6, à retrouver sur Légifrance). Elle s’apprécie au cas par cas : l’employeur peut refuser s’il démontre que la charge est disproportionnée, en tenant compte des aides auxquelles il peut prétendre. Le Défenseur des droits a publié un guide sur le sujet.","siTard":"refus-amenagement","liens":["defenseurweb","agefiph","legifrance"],"site":["clair"]},{"id":"discrimination","fam":"droits","ico":"⚖️","titre":"Discrimination : ce qui est interdit","duree":"4 min","tags":["tous","emploi","formation","poste"],"court":"On ne peut pas écarter un candidat ou un salarié à cause de son handicap ou de son état de santé. Un recruteur n’a pas à connaître votre diagnostic : il peut seulement vous demander comment vous envisagez de réaliser les tâches du poste.","etapes":["Retenez la règle : refuser une candidature, un contrat ou une évolution à cause du handicap ou de la santé est interdit par le Code du travail.","Les informations médicales regardent le médecin du travail, pas le recruteur ni l’employeur.","Une question permise : « Comment feriez-vous telle tâche ? ». Une question interdite : « De quoi souffrez-vous ? », « Quelle est votre maladie ? ».","Gardez les preuves : l’annonce, les échanges de courriels, les dates et les noms, ce qui a été dit en entretien.","Pour agir : le Défenseur des droits, la plateforme antidiscriminations, les syndicats, une association ou un avocat. La situation « On m’a refusé à cause de mon handicap » détaille les étapes."],"pieges":["Se dire que « ça ne sert à rien » : le handicap est l’un des premiers motifs de saisine du Défenseur des droits.","Jeter les preuves : un message ou une notification de refus peut compter plus tard.","Répondre à une question médicale par peur de perdre l’entretien, alors qu’on peut la rediriger vers le poste."],"savoir":"Le refus d’un aménagement raisonnable peut lui-même constituer une discrimination, mais ce n’est pas automatique : tout dépend des circonstances. Une aide juridique gratuite existe. Aucun de ces conseils ne remplace un juriste.","siTard":"refus-discrimination","liens":["defenseur","antidiscri","defenseurweb"],"site":[]},{"id":"cap-emploi","fam":"accompagnement","ico":"🧭","titre":"Cap emploi et France Travail : qui fait quoi","duree":"4 min","tags":["tous","emploi","poste"],"court":"Cap emploi est le réseau spécialisé qui accompagne les personnes handicapées vers l’emploi, et les employeurs qui les recrutent. Il travaille désormais avec France Travail et les Missions locales, dans un même réseau pour l’emploi.","etapes":["Inscrivez-vous à France Travail : c’est la porte d’entrée, y compris pour être suivi par Cap emploi.","Dites que vous avez une RQTH (ou qu’elle est demandée) : elle ouvre en général l’accès à Cap emploi.","Prenez rendez-vous avec le Cap emploi de votre département (le site national indique l’agence la plus proche).","Préparez votre rendez-vous : votre projet, votre CV, et les aménagements qui vous aideraient.","Demandez ce qui existe : ateliers pour parler de son handicap, mise en relation avec des employeurs, aides de l’Agefiph, formation.","Revoyez votre conseiller régulièrement : il doit connaître vos avancées et vos blocages."],"pieges":["Attendre qu’on vous appelle : il faut s’inscrire et demander.","Croire qu’un conseiller trouve l’emploi à votre place : il ouvre des portes, il ne candidate pas pour vous.","Cacher ses besoins à son conseiller : il en a besoin pour vous orienter vers le bon dispositif."],"savoir":"L’organisation du service public de l’emploi évolue (rapprochement des réseaux depuis 2024). En cas de doute sur où vous adresser aujourd’hui, le site Mon parcours handicap l’indique.","siTard":"mdph-delai","liens":["capemploi","francetravail","monparcours"],"site":[]},{"id":"jeune-mission-locale","fam":"accompagnement","ico":"🧑‍🎓","titre":"Je suis jeune : la Mission Locale","duree":"3 min","tags":["tous","emploi","formation"],"court":"La Mission Locale accompagne les jeunes vers l’emploi et la formation. Avec une RQTH, certains dispositifs, comme le contrat d’engagement jeune, restent ouverts jusqu’à 29 ans au lieu de 25.","etapes":["Allez à la Mission Locale de votre secteur, sans rendez-vous si elle l’accepte, sinon par téléphone.","Parlez de votre situation de handicap à votre conseiller : ce n’est pas obligatoire, mais cela lui permet de mobiliser les bons dispositifs.","Demandez s’il existe un référent handicap ou un partenariat avec Cap emploi.","Si vous n’avez pas encore la RQTH, demandez-lui comment la demander et ce qu’elle changerait pour vous.","Interrogez-le sur le contrat d’engagement jeune et sur ses conditions d’âge avec une RQTH.","Gardez le contact : un rendez-vous par mois vaut mieux qu’une grande visite par an."],"pieges":["Penser que l’accompagnement s’arrête à 25 ans quand une RQTH peut le prolonger.","Attendre d’avoir « un projet » pour venir : on vient justement pour en construire un."],"savoir":"Pour certains jeunes de 15 à 20 ans, notamment ceux qui perçoivent une allocation d’éducation de l’enfant handicapé, une équivalence à la RQTH a été créée en 2024. Demandez à votre MDPH si elle s’applique à vous.","siTard":"pas-de-rqth","liens":["missionlocale","capemploi","unjeune"],"site":[]},{"id":"emploi-accompagne","fam":"accompagnement","ico":"🤝","titre":"L’emploi accompagné : un appui dans la durée","duree":"3 min","tags":["tous","emploi","poste"],"court":"L’emploi accompagné est un dispositif pour les personnes handicapées qui cherchent un emploi ordinaire ou qui peinent à le garder. Un conseiller soutient la personne ET l’employeur, aussi longtemps que nécessaire.","etapes":["Demandez-vous si vous en avez besoin : vous cherchez un emploi ordinaire, ou vous avez du mal à le garder, et les services classiques ne suffisent pas toujours.","Parlez-en à votre conseiller (Cap emploi, France Travail, Mission Locale) : il peut vous orienter sans passer par la MDPH.","Sinon, la MDPH peut aussi décider de vous y donner accès, sur demande.","Rencontrez le conseiller en emploi accompagné de votre département : il construit avec vous un projet et vous suit sur le lieu de travail.","Faites le point régulièrement avec lui : l’appui peut s’adapter dans la durée."],"pieges":["Croire que c’est réservé à quelques situations très lourdes : le dispositif vise des besoins d’appui, pas un niveau de handicap.","Attendre une rupture de contrat pour s’en inquiéter : c’est plus efficace quand on y pense avant."],"savoir":"Le dispositif est ouvert à partir de 16 ans. Il existe une plateforme d’emploi accompagné par département, qui réunit plusieurs opérateurs experts et le service public de l’emploi.","siTard":"inaptitude","liens":["monparcours","capemploi"],"site":[]},{"id":"aides-agefiph","fam":"accompagnement","ico":"🧩","titre":"Les aides pour l’emploi : Agefiph et FIPHFP","duree":"4 min","tags":["tous","emploi","formation","poste"],"court":"L’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) financent des aides : adaptation du poste, télétravail, interprétariat, tutorat, aide à l’embauche en alternance, maintien dans l’emploi. Elles se demandent avec l’aide d’un conseiller.","etapes":["Repérez le bon fonds : l’Agefiph si l’employeur est du secteur privé, le FIPHFP si c’est la fonction publique.","Identifiez le besoin précis : un matériel, un aménagement, un interprète, un tuteur, une aide à l’embauche.","Demandez à votre conseiller (Cap emploi, France Travail) de monter le dossier avec vous, ou à l’employeur de le faire : il est souvent le demandeur.","Vérifiez la règle de la date : en général, l’aide se demande avant d’engager la dépense.","Gardez les devis et les échanges, et suivez la réponse avec le conseiller."],"pieges":["Acheter d’abord, demander ensuite : l’aide peut être refusée.","Penser que l’aide est pour vous seul : elle peut aussi bénéficier à l’employeur, et c’est un argument pour lui.","Croire que les conditions ou les plafonds restent les mêmes : ils changent ; le site de l’Agefiph donne les règles actuelles."],"savoir":"Ces aides complètent l’obligation d’aménagement de l’employeur sans l’en dispenser. Elles se cumulent avec les aides de droit commun dans la plupart des cas.","siTard":"refus-amenagement","liens":["agefiph","fiphfp","capemploi"],"site":[]},{"id":"cv-handicap","fam":"candidater","ico":"📄","titre":"CV et lettre : mentionner ou non son handicap","duree":"4 min","tags":["tous","emploi","formation"],"court":"Le but du CV est d’obtenir l’entretien. Sauf si l’entreprise recrute spécifiquement des personnes handicapées, il est généralement conseillé de ne pas mentionner son handicap dans le CV ni dans la lettre.","etapes":["Lisez l’annonce : mentionne-t-elle « RQTH bienvenue », une politique handicap, un recrutement dédié ? Si oui, vous pouvez le dire en une ligne.","Sinon, mettez vos compétences, vos réalisations et votre motivation en avant : le CV parle du poste, pas de la santé.","Pour un trou dans le parcours, une phrase vraie et neutre suffit (« période d’arrêt pour raison personnelle »). Inutile de donner un diagnostic.","Vérifiez qu’aucun document joint (certificat, notification) ne traîne dans votre candidature.","Gardez deux versions : une pour les offres généralistes, une pour les recrutements spécialisés.","Avant d’envoyer à une IA ou de coller votre CV en ligne, retirez nom, adresse et téléphone."],"pieges":["Écrire son diagnostic ou ses limites dans le CV.","Mentir sur un trou de parcours : un faux détail se découvre en entretien.","Mettre une photo ou une mention qui joue sur la pitié : le CV doit montrer ce que vous faites bien."],"savoir":"Mentionner la RQTH est un choix, pas une obligation. Ce choix peut évoluer : on peut ne rien dire au départ et en parler plus tard, avant ou après l’embauche.","siTard":"question-sante","liens":["monparcours","francetravail"],"site":["anonymiseur","clair","checklist-entretien"]},{"id":"entretien-parler","fam":"candidater","ico":"🗣️","titre":"Parler de son handicap en entretien","duree":"6 min","tags":["tous","emploi","formation"],"outil":"parler","court":"Aucune loi ne vous oblige à parler de votre handicap en entretien. Si vous choisissez de le faire, c’est pour vous : pour lever un non-dit ou préparer des aménagements, jamais pour vous excuser.","etapes":["Décidez avant l’entretien, pas dans le stress. L’outil « Quand en parler ? » vous aide à choisir le bon moment.","Préparez deux ou trois phrases : ce que vous faites bien, ce dont vous avez besoin, la solution qui existe.","Restez centré sur les compétences : votre handicap n’est pas le sujet de l’entretien, et inutile de détailler votre dossier médical.","Présentez les solutions plutôt que les limites : « avec tel matériel ou tel horaire, je fais ce travail sans difficulté ».","Si une question médicale est posée, redirigez calmement vers le poste : « Ce qui compte pour ce poste, c’est que... ».","Gardez la question des aménagements pour la fin de l’entretien ou pour l’après-offre, sauf si un besoin concerne l’entretien lui-même."],"pieges":["Commencer par ses difficultés : le recruteur retient le début et la fin.","S’excuser ou s’expliquer longuement.","Ne rien préparer, puis improviser sous pression.","Tout dire par réflexe, alors que ce qui n’a pas d’effet sur le poste n’a pas à être dit."],"savoir":"Les conseillers de Cap emploi proposent des ateliers « parler de son handicap à un employeur » : demandez à votre conseiller ou regardez l’agenda de Mon parcours handicap. S’entraîner à voix haute change tout.","siTard":"question-sante","liens":["monparcours","capemploi"],"site":["checklist-entretien"]},{"id":"offres-handi","fam":"candidater","ico":"💼","titre":"Trouver des offres : sites spécialisés et entreprises engagées","duree":"4 min","tags":["tous","emploi"],"biblio":"offres","court":"Des sites réunissent les offres d’employeurs qui recrutent des personnes handicapées, et les sites généralistes proposent aussi des filtres. Les deux se complètent.","etapes":["Ouvrez la liste des sites spécialisés de cette appli (bibliothèque de liens) : choisissez-en deux ou trois, pas vingt.","Sur France Travail, utilisez le filtre « employeur handi-engagé » quand il existe, ou la fonction Handimatch.","Regardez aussi les entreprises adaptées : ce sont des entreprises ordinaires où une grande part des salariés sont handicapés.","Créez des alertes avec vos critères (métier, ville, contrat) pour ne pas tout refaire chaque jour.","Mixez avec les offres générales et la candidature spontanée : tout le marché n’est pas dans les offres dédiées.","Notez chaque candidature (date, entreprise, relance) pour ne pas vous perdre."],"pieges":["Ne chercher que dans les offres dédiées, qui sont moins nombreuses que l’ensemble du marché.","Postuler partout sans lire l’offre : mieux vaut cinq candidatures ciblées.","Donner ses papiers ou de l’argent à une « offre » douteuse : un recruteur sérieux ne demande jamais de payer."],"savoir":"La liste des sites vient de la rubrique « Handicap » de l’annuaire des sites d’emploi du site, qui reste la source : on peut y ajouter une adresse. Les sites changent, des liens peuvent mourir.","siTard":"refus-discrimination","liens":["francetravail","capemploi"],"site":["sites-emploi","emploi","marche-cache"]},{"id":"reseau-immersion","fam":"candidater","ico":"🌉","titre":"Réseau, DuoDay et immersions","duree":"4 min","tags":["tous","emploi","formation"],"court":"Beaucoup de postes se trouvent par le réseau ou par une première rencontre. Le DuoDay, un stage d’observation ou une période d’immersion permettent de se faire connaître sans la pression d’un entretien.","etapes":["Parlez de votre recherche autour de vous : proches, anciens collègues, associations.","Inscrivez-vous au DuoDay : une journée par an, en duo avec un professionnel, pour découvrir un métier.","Demandez à votre conseiller une période de mise en situation en milieu professionnel : elle permet de tester un métier avec une convention.","Participez aux forums de recrutement (en ligne ou sur place) : les recruteurs y sont préparés à échanger.","Après chaque rencontre, remerciez par un message court : c’est ce qui fait qu’on se souvient de vous."],"pieges":["Attendre la bonne annonce : c’est souvent plus lent que les contacts.","Refuser une immersion en pensant que « ça ne paie pas » : c’est un test des deux côtés, avec un accompagnement."],"savoir":"Le DuoDay est organisé chaque année, en général en novembre, pendant la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Les inscriptions ferment avant la date : regardez le site.","siTard":"refus-discrimination","liens":["duoday","capemploi"],"site":["marche-cache"]},{"id":"fonction-publique","fam":"candidater","ico":"🏛️","titre":"La fonction publique : concours aménagé ou recrutement contractuel","duree":"5 min","tags":["tous","emploi","formation"],"court":"Deux voies existent : passer un concours avec des épreuves aménagées, ou être recruté en contrat puis titularisé. Dans les deux cas, le FIPHFP finance des aides.","etapes":["Repérez les concours qui vous intéressent et la date limite d’inscription.","À l’inscription, demandez l’aménagement des épreuves (temps supplémentaire, salle, matériel, assistant, sujets adaptés) et joignez le certificat médical demandé : il est généralement établi par un médecin agréé.","Gardez la preuve de votre demande et suivez la réponse de l’organisateur : l’aménagement est décidé au cas par cas.","Étudiez aussi la voie contractuelle réservée aux personnes handicapées : un contrat d’un an, avec titularisation possible à la clé après évaluation.","Contactez le référent handicap de l’administration : il connaît les procédures et les aides.","Voyez avec Cap emploi ou le FIPHFP pour l’aménagement du poste."],"pieges":["Attendre la veille du concours pour demander l’aménagement.","Croire que la voie contractuelle est « moins bien » : elle est conçue pour aboutir à la titularisation."],"savoir":"Les textes et les procédures évoluent : ceux cités ici datent de plusieurs années pour certains. Vérifiez la procédure actuelle auprès de l’administration qui organise le concours, et sur le site du FIPHFP.","siTard":"refus-amenagement","liens":["fiphfp","placeemploipublic"],"site":[]},{"id":"apprentissage-handicap","fam":"formation","ico":"🎓","titre":"Alternance : l’apprentissage aménagé","duree":"4 min","tags":["tous","formation"],"biblio":"formation","court":"Avec une RQTH, le contrat d’apprentissage n’a pas de limite d’âge et peut être aménagé : durée plus longue, formation adaptée, aides pour l’employeur et pour le centre de formation.","etapes":["Demandez ou renouvelez votre RQTH avant de signer si possible. Elle peut aussi être ajoutée plus tard par avenant au contrat.","Cherchez un employeur sur les sites d’alternance, y compris ceux dédiés au handicap, et auprès du centre de formation.","Rencontrez le référent handicap du centre de formation (CFA) : il organise les aménagements des cours et des examens.","Demandez l’allongement de la durée du contrat si votre rythme le justifie : il est possible dans le cadre de l’apprentissage aménagé.","Voyez avec l’employeur les aides disponibles : l’Agefiph et le centre de formation peuvent financer des aménagements.","Gardez vos justificatifs : les aménagements des examens se demandent en amont."],"pieges":["Croire que 29 ans est une limite absolue : elle ne s’applique pas avec une RQTH.","Ne pas parler au référent handicap du CFA : c’est lui qui obtient les aménagements d’examen.","Attendre la première difficulté pour demander de l’aide."],"savoir":"La durée du contrat peut être prolongée par rapport à la durée normale de la formation (jusqu’à un an de plus, selon les sources officielles). Les règles de financement évoluent : le site Mon parcours handicap et celui de l’Agefiph donnent la version à jour.","siTard":"refus-amenagement","liens":["labonnealternance","agefiph","monparcours","unjeune"],"site":["emploi"]},{"id":"formation-chercher","fam":"formation","ico":"🔍","titre":"Trouver la bonne formation : par où commencer","duree":"6 min","tags":["tous","emploi","formation","poste"],"outil":"formation","biblio":"formation","court":"Chercher une formation, c’est d’abord savoir pour quel métier. Ensuite, on cherche dans les catalogues officiels, on vérifie que la formation mène à un diplôme ou un titre reconnu, et on contacte le référent handicap de l’organisme avant de s’inscrire.","etapes":["Précisez le métier visé et dites-vous pourquoi : un financeur et un organisme vous demanderont cette cohérence. Si vous hésitez, commencez par découvrir des métiers (Onisep, immersion, DuoDay).","Cherchez dans les catalogues officiels : le service en ligne de votre compte personnel de formation, le portail Orientation pour tous, et le site du Carif-Oref de votre région.","Vérifiez ce que la formation délivre : un diplôme, un titre ou un certificat reconnu par l’État. Une attestation maison ne pèse pas autant sur un CV.","Comparez deux ou trois offres : durée, lieu et accessibilité, rythme, coût, débouchés, taux d’insertion quand il est annoncé.","Contactez le référent handicap de l’organisme AVANT de vous inscrire : décrivez vos besoins (matériel, rythme, accessibilité) et demandez ce qui est prévu.","Prenez rendez-vous avec votre conseiller (Cap emploi, France Travail, Mission Locale) pour monter le financement : il peut prescrire une aide."],"pieges":["Choisir une formation « parce qu’elle est accessible » plutôt que parce qu’elle mène à un emploi.","S’inscrire sans avoir demandé les aménagements : l’organisme n’est pas obligé de deviner.","Payer d’avance : un financement se monte AVANT l’entrée en formation.","Céder à un démarcheur qui promet un emploi garanti ou demande de l’argent pour « débloquer » un financement."],"savoir":"Un organisme de formation peut être très accessible sans être adapté à votre besoin précis : le référent handicap est la bonne personne pour le savoir. Les catalogues et les aides changent : revérifiez avec votre conseiller.","siTard":"mdph-delai","liens":["moncompteformation","orientationpourtous","onisep","capemploi"],"site":["emploi"]},{"id":"formation-financer","fam":"formation","ico":"💳","titre":"Financer sa formation","duree":"5 min","tags":["tous","emploi","formation","poste"],"biblio":"formation","court":"Une formation peut être financée par plusieurs sources qui se combinent : votre compte personnel de formation, l’Agefiph, France Travail, la Région, ou l’employeur si vous êtes salarié. Le conseiller qui vous suit sait quoi mobiliser.","etapes":["Regardez d’abord ce que contient votre compte personnel de formation : c’est la base, et des abondements peuvent s’y ajouter pour les personnes handicapées (vérifiez votre situation).","Demandez à votre conseiller (France Travail, Cap emploi ou Mission Locale) une aide de l’Agefiph : elle est prescrite par lui et peut financer une remise à niveau, une formation qualifiante ou certifiante.","Interrogez aussi France Travail sur ses propres aides à la formation et sur les formations préalables à l’embauche quand un employeur s’engage.","Si vous êtes salarié, parlez de votre projet à l’employeur, à votre OPCO, ou voyez le projet de transition professionnelle auprès de Transitions Pro.","Vérifiez les aides de la Région : elle finance beaucoup de formations pour les demandeurs d’emploi.","Demandez TOUT par écrit et avant de commencer : devis, accord de prise en charge, date de début."],"pieges":["Commencer la formation puis demander le financement : il est souvent refusé.","Oublier de cumuler : plusieurs aides peuvent se compléter.","Croire qu’un montant ou un plafond vu sur un forum est valable chez vous : il change selon la région et l’année."],"savoir":"L’aide de l’Agefiph pour la formation est demandée par le prescripteur (France Travail, Cap emploi, Mission Locale), pas par la personne seule. Les règles de cumul entre aides n’ont pas pu être vérifiées ici : demandez-les à votre conseiller.","siTard":"mdph-delai","liens":["agefiph","moncompteformation","francetravail","transitionspro"],"site":[]},{"id":"formation-etudes","fam":"formation","ico":"🏫","titre":"Études supérieures : Parcoursup et référent handicap","duree":"5 min","tags":["tous","formation"],"court":"Chaque formation inscrite sur Parcoursup désigne un référent handicap. C’est lui qui évalue vos besoins et organise les aménagements, comme le tiers-temps aux examens, du matériel ou une adaptation des cours.","etapes":["Sur Parcoursup, repérez le référent handicap dans la fiche de la formation, et écrivez-lui : accessibilité des locaux, aménagements possibles.","Signalez votre situation sur la plateforme : cela n’influence pas l’examen de votre dossier.","Une fois la formation acceptée, transmettez votre fiche de liaison au référent si elle n’est pas partie automatiquement.","À l’université, prenez rendez-vous avec le service de médecine universitaire : le médecin donne un avis sur les aménagements et prépare avec le référent un plan d’accompagnement.","Demandez la RQTH si vous voulez aussi préparer l’après-études : elle peut être demandée pendant les études.","Gardez vos aménagements d’examens à jour chaque année : ils se redemandent souvent."],"pieges":["Attendre la première note pour demander un aménagement.","Croire que dire son handicap fera refuser le dossier : l’examen se fait sans cette information.","Oublier que l’école ou l’université peut être différente de celle d’à côté : comparez les référents."],"savoir":"Les procédures détaillées (dates, formulaires, numéros) sont sur la rubrique « Études supérieures » de Mon parcours handicap et sur Parcoursup. Elles changent chaque année : lisez la version en cours.","siTard":"mdph-delai","liens":["parcoursup","etudiantgouv","monparcours","onisep"],"site":[]},{"id":"formation-handicap","fam":"formation","ico":"🧱","titre":"Formations longues, reconversion et centres de réadaptation","duree":"4 min","tags":["tous","emploi","poste"],"court":"Quand le handicap oblige à changer de métier, des formations longues et des centres spécialisés existent. Certains parcours passent par une orientation de la MDPH.","etapes":["Faites le point avec Cap emploi : bilan, compétences transférables, métiers compatibles avec votre situation.","Interrogez-le sur les parcours de reconversion et sur les centres de réadaptation professionnelle : ils combinent formation et accompagnement.","Certains centres exigent une orientation de la MDPH : demandez-la dans votre dossier, avec l’appui de votre conseiller.","Visitez, posez vos questions : durée, hébergement, rythme, débouchés, aides pendant la formation.","Demandez les aides à la rémunération ou au maintien de vos ressources pendant la formation : elles dépendent de votre situation.","Gardez un plan B : ce n’est pas votre dernière chance, c’est une étape."],"pieges":["Choisir sous la pression d’un délai sans visiter.","S’inscrire en pensant que le centre trouve l’emploi à votre place."],"savoir":"L’orientation vers un centre de réadaptation est décidée par la commission de la MDPH. Une même personne ne peut pas être orientée à la fois en établissement d’aide par le travail et vers certains dispositifs de formation : demandez comment les deux se combinent.","siTard":"mdph-delai","liens":["monparcours","capemploi","fagerh"],"site":[]},{"id":"premier-jour","fam":"travailler","ico":"🚪","titre":"Après l’embauche : quoi dire, à qui","duree":"5 min","tags":["tous","emploi","poste"],"court":"Une fois embauché, vous décidez de ce que vous dites et à qui. Prévenir les ressources humaines et le médecin du travail permet de mettre en place les aménagements ; vos collègues n’ont rien à savoir si vous ne le souhaitez pas.","etapes":["Décidez si vous déclarez votre RQTH à l’employeur : elle permet les aménagements et compte pour l’obligation de l’entreprise.","Voyez le médecin du travail tôt : il est lié par le secret médical et peut proposer des mesures à l’employeur sans révéler votre diagnostic.","Repérez le référent handicap : dans les entreprises d’au moins 250 salariés, il est obligatoire.","Demandez vos aménagements par écrit, avec une date de mise en place.","Choisissez ce que vous dites à votre manager : l’essentiel est qu’il sache comment travailler avec vous, pas pourquoi.","Faites un point après un mois : ce qui marche, ce qui reste à régler."],"pieges":["Penser qu’il faut tout dire à tout le monde.","Attendre d’être en difficulté pour voir le médecin du travail.","Se contenter d’un accord oral."],"savoir":"Le médecin du travail ne transmet pas votre dossier médical à l’employeur : il formule des préconisations. L’employeur est tenu d’en tenir compte ou d’expliquer pourquoi il ne le peut pas.","siTard":"refus-amenagement","liens":["agefiph","monparcours"],"site":[]},{"id":"aah-et-travail","fam":"travailler","ico":"🧮","titre":"Travailler quand on touche l’AAH","duree":"5 min","tags":["tous","emploi","poste"],"court":"On peut cumuler l’allocation aux adultes handicapés et un salaire dans certaines limites. Pendant les premiers mois d’une reprise d’activité, le cumul est plus favorable. Les règles évoluent : simulez avant de décider.","etapes":["Simulez votre situation sur le simulateur officiel de droits sociaux ou celui de la CAF avant d’accepter ou de refuser un emploi.","Informez la CAF (ou la MSA) de la reprise d’activité, selon la forme demandée.","Déclarez vos revenus à chaque échéance : la déclaration est régulière pour qui travaille en milieu ordinaire.","Gardez vos bulletins de salaire : ils servent aux déclarations et à régler un éventuel désaccord.","En cas de doute sur un calcul, demandez-le par écrit à la CAF ou à un travailleur social.","Si vous travaillez en établissement d’aide par le travail, le calcul est différent : renseignez-vous auprès de l’établissement et de la CAF."],"pieges":["Refuser un emploi « par peur de tout perdre » sans simuler : on peut souvent y gagner.","Oublier de déclarer : une dette (« indu ») se rembourse.","Se fier à une rumeur ou à un article de réseau social : les règles changent et se lisent sur les sites officiels."],"savoir":"Une réforme du cumul entre l’AAH et la prime d’activité a été évoquée dans des projets de budget. Ces règles ne sont pas figées : la CAF et le simulateur officiel donnent les chiffres du moment.","siTard":"aah-peur","liens":["caf","mesdroits","monparcours"],"site":[]},{"id":"entreprise-adaptee-esat","fam":"travailler","ico":"🏭","titre":"Entreprise adaptée ou ESAT : quelle différence","duree":"4 min","tags":["tous","emploi"],"court":"Une entreprise adaptée est une entreprise ordinaire avec un vrai contrat de travail. Un ESAT est un établissement médico-social où l’on travaille avec un statut différent. La MDPH oriente vers l’ESAT, pas vers l’entreprise adaptée.","etapes":["Entreprise adaptée : candidatez directement ou avec l’aide de Cap emploi, avec votre RQTH. Vous êtes salarié comme ailleurs, en CDD ou CDI.","Le CDD « Tremplin » existe dans certaines entreprises adaptées : d’une durée limitée, il sert de passerelle vers l’emploi ordinaire.","ESAT : l’accès passe par une décision d’orientation de la MDPH. Le travail s’y fait avec un soutien médico-social.","Demandez à voir : visitez, posez vos questions sur les tâches, le salaire, l’évolution et les passerelles.","Dans les deux cas, parlez-en à votre conseiller : il peut vous dire laquelle correspond à votre projet.","Rappelez-vous qu’on peut passer d’un cadre à un autre : ce n’est pas une voie sans retour."],"pieges":["Croire que l’entreprise adaptée est « du milieu protégé » : c’est du droit du travail ordinaire.","Penser que l’ESAT est la seule voie, ou qu’on y reste à vie.","Choisir sans avoir visité."],"savoir":"Une personne orientée en ESAT ne peut pas l’être en même temps vers certains dispositifs de formation. Les règles d’accès, de rémunération et de passerelles sont à vérifier avec la MDPH et l’UNEA pour les entreprises adaptées.","siTard":"pas-de-rqth","liens":["unea","monparcours","capemploi"],"site":[]},{"id":"maintien-emploi","fam":"travailler","ico":"🔄","titre":"Garder son emploi : adaptation, temps partiel thérapeutique, reclassement","duree":"6 min","tags":["tous","poste"],"court":"Quand la santé change, des solutions existent avant l’inaptitude : visite de pré-reprise, aménagement du poste, temps partiel thérapeutique, formation. Plus on s’y prend tôt, plus il y a d’options.","etapes":["Pendant un arrêt, demandez (ou faites demander par votre médecin) une visite de pré-reprise au médecin du travail : elle prépare la reprise sans rendre d’avis d’inaptitude.","Évoquez avec lui et avec votre médecin traitant un temps partiel thérapeutique : il se prescrit, avec l’accord de l’employeur.","Demandez les aménagements écrits et un point avec les ressources humaines pour la reprise.","Faites appel à Cap emploi ou à l’Agefiph : des services existent pour le maintien dans l’emploi.","Si le médecin du travail déclare une inaptitude, l’employeur doit en principe chercher un reclassement avant tout licenciement : demandez les pistes proposées par écrit.","En cas de doute ou de pression, voyez un syndicat, un conseiller ou un juriste."],"pieges":["Attendre la fin de l’arrêt pour penser à la reprise.","Signer une rupture sans comprendre ce qu’elle change pour vos droits.","Penser que l’inaptitude est la fin de tout : le reclassement et les aides existent."],"savoir":"La visite de reprise reste obligatoire dans les cas prévus par le Code du travail, même si une visite de pré-reprise a eu lieu. L’employeur est tenu de respecter les conclusions écrites du médecin du travail.","siTard":"inaptitude","liens":["agefiph","capemploi","legifrance"],"site":[]}],"bilan":{"profils":[{"id":"emploi","ico":"🔎","n":"Je cherche un emploi","d":"Candidatures, entretiens, aides à l’embauche"},{"id":"formation","ico":"🎓","n":"Je cherche une formation","d":"Orientation, alternance, financement, études"},{"id":"poste","ico":"💼","n":"Je suis déjà en poste","d":"Aménagements, santé, maintien dans l’emploi"},{"id":"tous","ico":"👥","n":"Je m’informe","d":"Pour moi, un proche ou ceux que j’accompagne"}],"questions":[{"id":"b01","pr":["tous"],"p":3,"q":"Je sais si j’ai une RQTH et je connais sa date de fin (ou qu’elle est sans limite).","a":"Retrouvez votre décision de RQTH et notez sa date de fin dans votre agenda, avec un rappel plusieurs mois avant.","fiche":"rqth"},{"id":"b02","pr":["tous"],"p":2,"q":"Je sais ce que la RQTH ouvre comme aides et comme accompagnement.","a":"Lisez la fiche sur la RQTH : elle ouvre des services mais ne s’impose à personne.","fiche":"rqth"},{"id":"b03","pr":["emploi","formation"],"p":3,"q":"Je suis inscrit à France Travail et mon conseiller (ou Cap emploi) connaît mon projet.","a":"Inscrivez-vous à France Travail et prenez rendez-vous avec Cap emploi : c’est la porte d’entrée de la plupart des aides.","fiche":"cap-emploi"},{"id":"b04","pr":["tous"],"p":3,"q":"J’ai réfléchi à ce que j’ai besoin comme aménagements, en termes concrets.","a":"Faites la liste de ce qui vous aiderait vraiment : horaires, matériel, organisation, pauses, télétravail.","fiche":"amenagement"},{"id":"b05","pr":["tous"],"p":3,"q":"J’ai décidé quand je parlerai (ou non) de mon handicap à un employeur.","a":"Décidez avant l’entretien avec l’outil « Quand en parler ? », pour ne pas improviser sous pression.","fiche":"entretien-parler"},{"id":"b06","pr":["tous"],"p":2,"q":"J’ai deux ou trois phrases prêtes pour parler de mon handicap si je le souhaite.","a":"Préparez vos phrases avec l’outil « Mes phrases » : ce que vous faites bien, ce dont vous avez besoin, la solution.","fiche":"entretien-parler"},{"id":"b07","pr":["emploi"],"p":2,"q":"Mon CV ne contient aucune information médicale que je ne veux pas partager.","a":"Relisez votre CV : le diagnostic et les limites n’ont rien à y faire.","fiche":"cv-handicap"},{"id":"b08","pr":["emploi"],"p":2,"q":"Je connais deux ou trois sites d’offres spécialisés handicap et j’y ai créé des alertes.","a":"Ouvrez la bibliothèque de liens, rubrique offres : choisissez deux ou trois sites et créez des alertes.","fiche":"offres-handi"},{"id":"b09","pr":["emploi","formation"],"p":1,"q":"Je connais le DuoDay et les périodes d’immersion pour découvrir un métier.","a":"Regardez le DuoDay et demandez à votre conseiller une période de mise en situation professionnelle.","fiche":"reseau-immersion"},{"id":"b10","pr":["tous"],"p":2,"q":"Je sais que mon employeur a une obligation d’aménagement et que des aides la financent.","a":"Lisez la fiche sur l’aménagement raisonnable et celle sur les aides de l’Agefiph et du FIPHFP.","fiche":"amenagement"},{"id":"b11","pr":["tous"],"p":2,"q":"Je sais qui contacter si je suis victime d’une discrimination.","a":"Notez deux contacts : le Défenseur des droits et la plateforme antidiscriminations.","fiche":"discrimination"},{"id":"b12","pr":["tous"],"p":2,"q":"Je sais comment cela joue sur mon allocation si je travaille (AAH ou autre).","a":"Simulez votre situation avant d’accepter ou de refuser un emploi.","fiche":"aah-et-travail"},{"id":"b13","pr":["formation"],"p":3,"q":"Je sais quel métier je vise avec cette formation.","a":"Précisez le métier visé : un financeur et un organisme de formation vous le demanderont.","fiche":"formation-chercher"},{"id":"b14","pr":["formation"],"p":3,"q":"J’ai cherché ma formation dans les catalogues officiels et vérifié qu’elle est reconnue.","a":"Cherchez dans les catalogues officiels et vérifiez le diplôme ou le titre délivré.","fiche":"formation-chercher"},{"id":"b15","pr":["formation"],"p":3,"q":"J’ai contacté le référent handicap de l’organisme avant de m’inscrire.","a":"Écrivez au référent handicap : décrivez vos besoins et demandez les aménagements prévus.","fiche":"formation-chercher"},{"id":"b16","pr":["formation"],"p":3,"q":"Je sais comment ma formation sera financée, par écrit, avant de commencer.","a":"Montez le financement avec votre conseiller avant l’entrée en formation, avec un accord écrit.","fiche":"formation-financer"},{"id":"b17","pr":["formation"],"p":1,"q":"Pour une alternance, je connais les aménagements possibles du contrat d’apprentissage.","a":"Lisez la fiche sur l’apprentissage aménagé : durée, aides, référent handicap du centre de formation.","fiche":"apprentissage-handicap"},{"id":"b18","pr":["poste"],"p":3,"q":"Mon médecin du travail connaît ma situation et mes besoins.","a":"Prenez rendez-vous avec le médecin du travail : il peut préconiser des mesures sans révéler votre dossier.","fiche":"premier-jour"},{"id":"b19","pr":["poste"],"p":3,"q":"Mes aménagements sont écrits, avec une date de mise en place.","a":"Mettez vos aménagements par écrit auprès de l’employeur ou des ressources humaines.","fiche":"amenagement"},{"id":"b20","pr":["poste"],"p":2,"q":"Je sais ce que je ferais si mon état de santé évolue (pré-reprise, temps partiel thérapeutique, reclassement).","a":"Lisez la fiche sur le maintien dans l’emploi avant d’en avoir besoin.","fiche":"maintien-emploi"},{"id":"b21","pr":["poste"],"p":1,"q":"Je sais qui est le référent handicap de mon entreprise, s’il y en a un.","a":"Demandez aux ressources humaines qui est le référent handicap.","fiche":"premier-jour"}],"messages":{"bas":"Pas de panique : tout ne se fait pas d’un coup. Choisissez une action de la liste ci-dessous et faites-la cette semaine.","moyen":"Vous avez déjà de bonnes bases. Les priorités ci-dessous vont vous faire gagner du temps et de la sérénité.","haut":"Votre situation est bien préparée. Revenez de temps en temps : les dispositifs et les aides changent."}},"situations":[{"id":"refus-discrimination","ico":"🚫","q":"On m’a refusé un poste, je pense que c’est à cause de mon handicap","vite":"Ne répondez pas à chaud. Gardez tout, notez les faits, puis demandez conseil : ce n’est pas toujours une discrimination, mais cela mérite qu’on regarde.","etapes":[{"t":"Gardez les preuves","d":"Annonce, échanges de courriels, notification de refus, noms, dates, ce qui a été dit en entretien. Faites des captures d’écran."},{"t":"Écrivez ce qui s’est passé","d":"Dans l’ordre, avec les dates. Tant que c’est frais, c’est plus précis. Un texte court et factuel suffit."},{"t":"Demandez le motif du refus","d":"Par courriel, poliment. Une réponse (ou une absence de réponse) est un élément en soi."},{"t":"Parlez-en","d":"À votre conseiller (Cap emploi, France Travail, Mission Locale), à un syndicat ou à une association. Vous n’êtes pas obligé de l’affronter seul."},{"t":"Faites-vous conseiller sur vos droits","d":"Le Défenseur des droits et la plateforme antidiscriminations écoutent, orientent et peuvent être saisis gratuitement."},{"t":"Décidez ensuite","d":"Saisir, écrire à l’employeur, ou simplement passer à autre chose : c’est votre choix, avec les éléments en main."}],"nePas":["Répondre sous le coup de la colère par un message agressif.","Effacer les échanges.","Vous dire que « de toute façon ça ne sert à rien » : les recours sont gratuits."],"note":"Une situation de discrimination se prouve par un ensemble d’éléments. Les délais pour agir existent : n’attendez pas trop longtemps.","liens":["defenseur","antidiscri","defenseurweb","capemploi"]},{"id":"question-sante","ico":"❓","q":"Le recruteur me pose des questions sur ma santé ou mon handicap","vite":"Vous n’avez pas à répondre sur votre diagnostic. Vous pouvez recentrer sur le poste et ce que vous faites bien.","etapes":[{"t":"Respirez et recentrez","d":"« Ce qui compte pour ce poste, c’est... » puis une compétence ou une expérience en rapport avec ses missions."},{"t":"Parlez des solutions, pas du dossier médical","d":"« Je travaille très bien avec telle organisation / tel outil. » Une phrase suffit."},{"t":"Si on insiste, reformulez","d":"« Pouvez-vous me dire quelle tâche vous préoccupe ? Je vous explique comment je l’assure. »"},{"t":"Après l’entretien, notez","d":"La question posée, les mots, la date et le nom. Ces notes peuvent compter plus tard."},{"t":"Faites-en part à quelqu’un","d":"Votre conseiller ou une association : vous n’avez pas à garder ça pour vous."}],"nePas":["Donner votre diagnostic par peur de perdre l’entretien.","Mentir par réflexe sur un fait que le recruteur peut vérifier."],"note":"Un recruteur peut demander comment vous envisagez de réaliser une tâche, avec ou sans aménagement. Il n’a pas à connaître votre maladie.","liens":["defenseur","antidiscri","monparcours"]},{"id":"refus-amenagement","ico":"🛠️","q":"Mon employeur refuse (ou ne répond pas à) un aménagement","vite":"Redemandez par écrit, en décrivant le besoin et la solution, et faites intervenir le médecin du travail. Un refus peut être contesté.","etapes":[{"t":"Écrivez, si ce n’est pas déjà fait","d":"Un courriel court : le besoin, ce que cela permet, la solution proposée. Gardez la copie."},{"t":"Voyez le médecin du travail","d":"Il peut préconiser l’aménagement par écrit à l’employeur. C’est souvent ce qui débloque."},{"t":"Cherchez un financement","d":"Cap emploi ou l’Agefiph peuvent financer tout ou partie : cela retire souvent l’obstacle du coût."},{"t":"Mobilisez le référent handicap ou les représentants du personnel","d":"Ils connaissent les règles et ont plus de poids qu’une demande isolée."},{"t":"Demandez le motif du refus par écrit","d":"Un refus doit pouvoir être motivé : « charge disproportionnée » ne se décrète pas sans examen."},{"t":"Faites-vous conseiller","d":"Le Défenseur des droits peut être saisi gratuitement ; un syndicat ou un avocat aussi."}],"nePas":["Vous arrêter en silence jusqu’à l’épuisement.","Menacer sans préparer le dossier.","Accepter une promesse orale sans date."],"note":"Le refus d’aménagement raisonnable peut constituer une discrimination, mais ce n’est pas automatique : tout dépend des circonstances et du coût réel pour l’employeur.","liens":["defenseur","defenseurweb","agefiph","capemploi"]},{"id":"rqth-fin","ico":"⏳","q":"Ma RQTH arrive à terme, ou elle est déjà terminée","vite":"Redemandez-la tout de suite : le renouvellement n’est pas automatique et les délais sont longs. Continuez vos démarches en attendant.","etapes":[{"t":"Retrouvez la date de fin","d":"Elle est écrite sur le courrier de décision. Sinon demandez-la à la MDPH."},{"t":"Déposez la demande de renouvellement","d":"Avec le formulaire, un certificat médical récent et les pièces demandées. Vous pouvez la déposer même après la date de fin."},{"t":"Gardez l’accusé de dépôt","d":"Il prouve votre démarche en cours si on vous le demande."},{"t":"Prévenez votre conseiller","d":"Dites-lui que le renouvellement est en cours : il peut maintenir votre accompagnement."},{"t":"Prévenez l’employeur si vous êtes en poste","d":"Un titre expiré ne compte plus pour l’obligation de l’entreprise : l’accusé de dépôt peut aider à expliquer la situation."}],"nePas":["Attendre le dernier moment : les délais de traitement peuvent dépasser plusieurs mois.","Penser que tout est perdu : elle se redemande."],"liens":["monparcours","servicepublic","capemploi"]},{"id":"mdph-delai","ico":"🐢","q":"Mon dossier MDPH traîne","vite":"Vérifiez que le dossier est complet, demandez où il en est par écrit, et mobilisez un relais (conseiller, travailleur social, élu).","etapes":[{"t":"Vérifiez la complétude","d":"Un dossier incomplet est la première cause de retard. Redemandez la liste des pièces."},{"t":"Demandez où il en est","d":"Par le service en ligne ou par courrier, avec votre référence de dossier."},{"t":"Demandez un accusé écrit","d":"Notez la date de dépôt et le nom de la personne contactée."},{"t":"Mobilisez un relais","d":"Votre conseiller, une assistante sociale, la Communauté 360 ou une association peuvent accélérer ou débloquer."},{"t":"Ne bloquez pas le reste","d":"Continuez vos recherches et vos candidatures sans attendre la réponse."}],"nePas":["Renvoyer vingt courriers contradictoires.","Arrêter vos démarches d’emploi en attendant."],"liens":["monparcours","communaute360","capemploi"]},{"id":"pas-de-rqth","ico":"🪪","q":"Je n’ai pas la RQTH : dois-je la demander ?","vite":"Ce n’est jamais obligatoire. La demander ouvre des aides et un accompagnement ; la décision de la montrer ensuite reste la vôtre.","etapes":[{"t":"Regardez ce qu’elle ouvre","d":"Accès à Cap emploi, aides de l’Agefiph, aménagement du poste, CDD en entreprise adaptée, concours aménagés."},{"t":"Regardez ce qu’elle n’impose pas","d":"Aucune obligation de la présenter à un employeur, ni de la mettre sur un CV."},{"t":"Demandez-vous à qui vous la montreriez","d":"Seulement à ceux qui en ont besoin : conseiller, médecin du travail, éventuellement l’employeur plus tard."},{"t":"Parlez-en à un conseiller ou à un travailleur social","d":"Ils vous disent si votre situation s’y prête et vous aident à constituer le dossier."},{"t":"Décidez","d":"Vous pouvez demander la RQTH sans l’utiliser tout de suite : elle reste disponible quand vous en avez besoin."}],"nePas":["Renoncer par crainte d'« être étiqueté » : l’information reste entre vous et ceux que vous choisissez.","La demander dans la précipitation sans comprendre ce qu’elle ouvre."],"liens":["monparcours","servicepublic","capemploi"]},{"id":"aah-peur","ico":"😟","q":"J’ai peur de perdre l’AAH si je travaille","vite":"On peut cumuler l’allocation et un salaire, dans des limites. Simulez avant de décider, et déclarez vos revenus à chaque échéance.","etapes":[{"t":"Simulez votre cas","d":"Avec le simulateur officiel de droits sociaux et celui de la CAF, avec le salaire envisagé."},{"t":"Demandez à la CAF par écrit","d":"Une réponse écrite vous protège en cas de désaccord ultérieur."},{"t":"Regardez les premiers mois","d":"Au début d’une reprise d’activité en milieu ordinaire, le cumul est plus favorable selon les règles actuelles (à confirmer auprès de la CAF)."},{"t":"Parlez-en à un travailleur social","d":"Il connaît les cas particuliers : temps partiel, contrat court, ESAT."},{"t":"Déclarez vos revenus","d":"À chaque échéance demandée. Gardez vos bulletins de salaire."}],"nePas":["Refuser un emploi sans avoir simulé.","Oublier de déclarer pour « éviter les ennuis » : cela en crée.","Croire que les règles de l’an dernier valent encore."],"note":"Les règles de cumul sont susceptibles de changer. Les chiffres ne sont pas donnés ici : ils vieillissent.","liens":["caf","mesdroits","monparcours"]},{"id":"inaptitude","ico":"🧾","q":"On me parle d’inaptitude ou de licenciement","vite":"Ne signez rien dans l’urgence. L’inaptitude déclenche une recherche de reclassement et ouvre des droits : renseignez-vous avant de décider.","etapes":[{"t":"Demandez les conclusions du médecin du travail par écrit","d":"Elles fixent ce que l’employeur doit faire ensuite."},{"t":"Demandez les pistes de reclassement par écrit","d":"L’employeur doit en principe chercher à vous reclasser avant tout licenciement."},{"t":"Ne signez pas une rupture sans comprendre","d":"Une rupture conventionnelle ou une démission n’ont pas les mêmes effets sur vos droits."},{"t":"Faites-vous conseiller","d":"Un syndicat, un juriste, Cap emploi ou un service de maintien dans l’emploi peuvent regarder votre dossier."},{"t":"Gardez vos droits au chômage et à l’allocation","d":"Voyez avec votre conseiller ce qui change selon le type de rupture."},{"t":"Préparez la suite","d":"Bilan de compétences, formation, reconversion : des aides existent pour rebondir."}],"nePas":["Signer sous pression le jour même.","Partir de vous-même par découragement alors qu’un reclassement est possible."],"note":"Les règles précises (délais, indemnités, procédures) dépendent de votre situation. Ces repères ne remplacent pas un avis juridique.","liens":["capemploi","agefiph","legifrance","defenseurweb"]},{"id":"reprise","ico":"🔁","q":"Je reprends le travail après un long arrêt","vite":"Prévoyez la reprise AVANT la fin de l’arrêt : visite de pré-reprise, éventuel temps partiel thérapeutique, aménagements demandés par écrit.","etapes":[{"t":"Demandez une visite de pré-reprise","d":"Avec le médecin du travail, pendant l’arrêt. Vous ou votre médecin traitant pouvez la demander."},{"t":"Parlez du temps partiel thérapeutique","d":"Il se prescrit par votre médecin et se met en place avec l’accord de l’employeur."},{"t":"Faites le point avec les ressources humaines","d":"Poste, horaires, aménagements : mettez-les par écrit."},{"t":"Prévoyez la visite de reprise","d":"Elle reste obligatoire dans les cas prévus par le Code du travail."},{"t":"Faites un point après un mois","d":"Ce qui marche, ce qui reste à régler, ce qu’on ajuste."}],"nePas":["Attendre le jour de la reprise pour tout organiser.","Cacher ce qui ne va pas par peur de « paraître faible »."],"liens":["agefiph","capemploi","legifrance"]},{"id":"entretien-demain","ico":"⏰","q":"J’ai un entretien demain : que dire de mon handicap ?","vite":"Décidez maintenant : l’outil « Quand en parler ? » vous donne le bon moment, puis préparez deux phrases courtes.","etapes":[{"t":"Utilisez l’outil","d":"Trois ou quatre questions, puis les bons moments pour en parler (ou ne pas en parler)."},{"t":"Préparez deux phrases","d":"Ce que vous faites bien, et si besoin ce dont vous avez besoin avec la solution qui existe."},{"t":"Relisez les compétences du poste","d":"L’entretien porte d’abord sur elles. Votre handicap n’est pas le sujet principal."},{"t":"Préparez un besoin pour l’entretien lui-même","d":"Accessibilité, durée, interprète : prévenez avant, sans détailler."},{"t":"Dites-vous la phrase de sortie","d":"« Ce qui compte pour ce poste, c’est... » : si une question vous gêne, vous recentrez."}],"nePas":["Improviser sous le stress.","Commencer l’entretien par vos difficultés.","Tout dire par réflexe."],"liens":["monparcours","capemploi"]},{"id":"climat","ico":"😔","q":"On se moque de moi, on me met à l’écart au travail","vite":"Ce n’est pas normal et vous n’avez pas à le subir seul. Notez les faits, parlez-en à quelqu’un, et faites jouer vos relais : médecin du travail, représentants du personnel, Défenseur des droits.","etapes":[{"t":"Notez les faits","d":"Date, lieu, propos, témoins. Quelques lignes par épisode suffisent."},{"t":"Parlez-en à quelqu’un de confiance","d":"Un proche, un collègue, un représentant du personnel."},{"t":"Voyez le médecin du travail","d":"Il peut alerter l’employeur et propose des mesures sans révéler votre dossier."},{"t":"Alertez les ressources humaines par écrit","d":"L’employeur a l’obligation d’agir face à un harcèlement ou à des propos discriminatoires."},{"t":"Faites-vous aider","d":"Défenseur des droits, syndicat, association, juriste : plusieurs relais gratuits existent."},{"t":"Prenez soin de vous","d":"Si vous allez très mal, appelez le numéro d’écoute : vous n’avez pas à tenir seul."}],"nePas":["Garder tout pour soi jusqu’à l’épuisement.","Répondre sur le même ton : cela peut se retourner contre vous."],"liens":["defenseur","antidiscri","ecoute","legifrance"]}],"idees":[{"id":"i01","t":"Je dois dire mon handicap à l’employeur, sinon c’est une faute.","v":false,"e":"Aucune loi ne vous oblige à parler de votre handicap, ni à la candidature, ni en entretien, ni à l’embauche. En parler est un choix, qui permet surtout de mettre en place des aménagements.","fiche":"entretien-parler"},{"id":"i02","t":"La RQTH est obligatoire pour travailler.","v":false,"e":"On peut travailler sans RQTH. Elle ouvre des aides et un accompagnement (Cap emploi, Agefiph, aménagements), mais ce n’est jamais une condition pour avoir un emploi.","fiche":"rqth"},{"id":"i03","t":"Un recruteur a le droit de me demander de quelle maladie je souffre.","v":false,"e":"Il peut demander comment vous envisagez de réaliser les tâches du poste, avec ou sans aménagement. Il n’a pas à connaître votre diagnostic : les informations médicales relèvent du médecin du travail.","fiche":"discrimination"},{"id":"i04","t":"La RQTH est valable à vie, il n’y a rien à refaire.","v":false,"e":"Elle est accordée pour une durée de un à dix ans, ou sans limite dans certaines situations. Le renouvellement n’est pas automatique : il se demande, de préférence plusieurs mois avant la fin.","fiche":"rqth"},{"id":"i05","t":"Les personnes handicapées ne peuvent pas avoir de CDI.","v":false,"e":"Le contrat de travail est le même pour tous : CDI, CDD, intérim, alternance. Le handicap ne limite pas le type de contrat.","fiche":"obligation-emploi"},{"id":"i06","t":"Les entreprises de vingt salariés et plus ont une obligation d’emploi de personnes handicapées.","v":true,"e":"Elles doivent employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif, ou compenser autrement. C’est l’une des raisons pour lesquelles des entreprises recrutent activement.","fiche":"obligation-emploi"},{"id":"i07","t":"Travailler fait forcément perdre l’allocation aux adultes handicapés.","v":false,"e":"Un cumul entre salaire et allocation est possible dans des limites, et plus favorable pendant les premiers mois de reprise. Les règles évoluent : simulez avant de refuser un emploi.","fiche":"aah-et-travail"},{"id":"i08","t":"L’employeur doit faire des aménagements, mais il peut refuser si la charge est disproportionnée.","v":true,"e":"C’est l’équilibre de la loi : l’obligation est la règle, la charge disproportionnée l’exception, et elle s’apprécie en tenant compte des aides financières existantes.","fiche":"amenagement"},{"id":"i09","t":"C’est à moi de payer les aménagements de mon poste.","v":false,"e":"L’aménagement est une obligation de l’employeur, avec des aides (Agefiph, FIPHFP) pour en financer une partie. Ne l’achetez pas vous-même sans avoir demandé.","fiche":"aides-agefiph"},{"id":"i10","t":"Le contrat d’apprentissage est impossible après 29 ans avec une RQTH.","v":false,"e":"Avec une RQTH, la limite d’âge de 29 ans ne s’applique pas. Le contrat peut aussi être aménagé, notamment dans sa durée.","fiche":"apprentissage-handicap"},{"id":"i11","t":"Une entreprise adaptée, c’est du « milieu protégé » avec un statut spécial.","v":false,"e":"Une entreprise adaptée est une entreprise comme les autres : vous y êtes salarié avec un contrat de travail ordinaire. C’est l’établissement d’aide par le travail (ESAT) qui a un statut différent.","fiche":"entreprise-adaptee-esat"},{"id":"i12","t":"Le médecin du travail transmet mon dossier médical à mon employeur.","v":false,"e":"Il est tenu au secret médical. Il formule des préconisations (aménagement, adaptation) sans révéler votre diagnostic.","fiche":"premier-jour"},{"id":"i13","t":"On peut obtenir un aménagement d’épreuves dans un concours de la fonction publique.","v":true,"e":"On le demande à l’inscription, avec un certificat médical (souvent d’un médecin agréé). Temps supplémentaire, salle, matériel ou sujets adaptés sont décidés au cas par cas.","fiche":"fonction-publique"},{"id":"i14","t":"Pour être suivi par Cap emploi, il faut d’abord être inscrit à France Travail.","v":true,"e":"Depuis le rapprochement des réseaux, l’inscription à France Travail est la porte d’entrée, y compris pour l’accompagnement par Cap emploi.","fiche":"cap-emploi"},{"id":"i15","t":"Je dois mettre ma RQTH sur mon CV pour être pris au sérieux.","v":false,"e":"Sauf si l’entreprise recrute spécifiquement des personnes handicapées, il est généralement conseillé de ne pas la mentionner : le CV sert à obtenir l’entretien, sur vos compétences.","fiche":"cv-handicap"},{"id":"i16","t":"Je peux m’inscrire à une formation sans prévenir : on s’arrangera après.","v":false,"e":"Mieux vaut contacter le référent handicap de l’organisme avant de vous inscrire, et demander les aménagements par écrit avant le début.","fiche":"formation-chercher"},{"id":"i17","t":"Une formation peut être financée en plus de mon compte personnel de formation.","v":true,"e":"Plusieurs sources se combinent : compte personnel de formation, aide de l’Agefiph prescrite par un conseiller, aides de France Travail ou de la Région. Il faut monter le dossier avant le début.","fiche":"formation-financer"},{"id":"i18","t":"Le handicap est l’un des premiers motifs de saisine du Défenseur des droits en matière de discrimination.","v":true,"e":"Beaucoup de ces réclamations concernent l’emploi. Saisir le Défenseur des droits est gratuit, et la plateforme antidiscriminations peut vous orienter.","fiche":"discrimination"}],"parler":{"questions":[{"id":"visible","q":"Votre handicap se voit-il, ou se verra-t-il pendant l’entretien ?","options":[{"id":"oui","t":"Oui"},{"id":"non","t":"Non"},{"id":"peut-etre","t":"Ça dépend"}]},{"id":"poste","q":"A-t-il un effet sur la façon de faire ce travail ?","options":[{"id":"oui","t":"Oui, un peu ou beaucoup"},{"id":"non","t":"Non"},{"id":"peut-etre","t":"Je ne sais pas encore"}]},{"id":"offre","q":"L’offre ou l’entreprise s’adresse-t-elle aux personnes handicapées (mention RQTH, politique handicap, recrutement dédié) ?","options":[{"id":"oui","t":"Oui"},{"id":"non","t":"Non"},{"id":"peut-etre","t":"Je ne sais pas"}]},{"id":"entretien","q":"Avez-vous besoin d’une adaptation pour l’entretien lui-même (accessibilité, interprète, temps supplémentaire) ?","options":[{"id":"oui","t":"Oui"},{"id":"non","t":"Non"}]}],"moments":{"candidature":{"ico":"📨","quand":"Dès la candidature","quoi":"Mentionnez la RQTH en une ligne, puisque l’entreprise recrute spécifiquement des personnes handicapées. Pas de détail médical."},"avant-entretien":{"ico":"📞","quand":"Avant l’entretien","quoi":"Prévenez par un court message de ce dont vous avez besoin pour l’entretien (accessibilité, interprète, durée) : le besoin, pas le diagnostic."},"debut-entretien":{"ico":"🤝","quand":"Au début de l’entretien, en une phrase","quoi":"Si votre handicap se voit, une phrase simple lève le non-dit : « Mon handicap n’a pas d’effet sur ce poste, je suis à l’aise pour en parler si vous avez des questions. » Puis passez aux compétences."},"entretien":{"ico":"🗣️","quand":"En entretien, quand on parle du poste","quoi":"Quand on parle des tâches, expliquez la solution : « Avec tel outil ou tel horaire, je fais ce travail sans difficulté. » C’est du concret, pas de la plainte."},"preparer":{"ico":"📝","quand":"Préparez une phrase, décidez sur place","quoi":"Vous ne savez pas encore si cela aura un effet : préparez une phrase courte, et décidez au moment de l’entretien, selon l’ambiance et le poste."},"apres-offre":{"ico":"🏢","quand":"Après l’offre ou à l’embauche","quoi":"Vous pouvez prévenir les ressources humaines et le médecin du travail pour mettre en place les aménagements. C’est aussi le bon moment pour déclarer la RQTH si vous le souhaitez."},"rien":{"ico":"🤐","quand":"Rien à dire avant l’embauche","quoi":"Vous n’avez rien à dire avant d’être embauché : c’est votre droit. Vous pourrez en parler après, si nécessaire, pour les aménagements."}},"rappel":"Aucune loi ne vous oblige à parler de votre handicap, ni dans le CV, ni en entretien, ni à l’embauche. En parler est un choix qui sert vos intérêts, pas une obligation.","besoins":[{"id":"horaires","n":"Des horaires adaptés","p":"des horaires adaptés (par exemple un début plus tardif)"},{"id":"pauses","n":"Des pauses régulières","p":"des pauses courtes et régulières"},{"id":"teletravail","n":"Du télétravail partiel","p":"quelques jours de télétravail par semaine"},{"id":"poste","n":"Un poste adapté","p":"un poste de travail ou un siège adaptés à ma façon de travailler"},{"id":"logiciel","n":"Un outil numérique","p":"un logiciel d’accessibilité (lecteur d’écran, dictée vocale, agrandissement)"},{"id":"acces","n":"Un lieu accessible","p":"un lieu de travail accessible et un trajet raisonnable"},{"id":"ecrit","n":"Des consignes écrites","p":"des consignes données par écrit en plus de l’oral"},{"id":"calme","n":"Un espace calme","p":"un espace de travail au calme"},{"id":"interprete","n":"Interprète ou sous-titrage","p":"un interprète en langue des signes ou un sous-titrage en direct pour les réunions"},{"id":"referent","n":"Un référent","p":"une personne référente pour poser mes questions"},{"id":"progressif","n":"Une prise de poste progressive","p":"une prise en main un peu plus progressive"},{"id":"soins","n":"Rendez-vous de soins","p":"pouvoir m’absenter pour des rendez-vous de soins, en prévenant à l’avance"}],"modeles":{"oral":{"ouverture":"J'ai une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).","forces":"Cela ne change rien à mon sérieux : {forces}.","besoin":"Voici ce qui m'aiderait à travailler dans de bonnes conditions : {besoins}.","sansbesoin":"Pour ce poste, je n'ai pas besoin d'aménagement particulier.","aide":"Ces aménagements existent et peuvent être financés avec l'aide d'organismes comme l'Agefiph.","fin":"Je suis à l'aise pour en parler si vous avez des questions sur l'organisation du travail.","ouvertureSans":"Je suis en situation de handicap."},"ecrit":{"objet":"Aménagement de mon poste de travail","salut":"Bonjour,","intro":"Je suis reconnu(e) travailleur handicapé (RQTH) et je vous écris pour demander des aménagements qui m'aideront à travailler dans de bonnes conditions.","besoin":"Voici les aménagements que je demande : {besoins}.","sansbesoin":"Je vous écris pour vous en informer, et je reste disponible pour échanger.","aide":"Ces aménagements peuvent être financés par l'Agefiph ou le FIPHFP, et le médecin du travail pourra vous conseiller sur leur mise en œuvre.","fin":"Pouvons-nous convenir d'un rendez-vous pour en parler ? Je reste à votre disposition.","politesse":"Cordialement,","introSans":"Je vous écris pour demander des aménagements qui m'aideront à travailler dans de bonnes conditions."}}},"formation":{"questions":[{"id":"ou","q":"Où en êtes-vous ?","options":[{"id":"idee","t":"Je ne sais pas encore quel métier"},{"id":"metier","t":"Je sais quel métier, je cherche la formation"},{"id":"etudes","t":"Je veux reprendre ou poursuivre des études"},{"id":"alternance","t":"Je cherche une alternance"},{"id":"niveau","t":"Je dois d’abord remettre à niveau mes bases"}]},{"id":"statut","q":"Quelle est votre situation ?","options":[{"id":"chomage","t":"Je cherche un emploi"},{"id":"jeune","t":"Je suis jeune (Mission Locale)"},{"id":"salarie","t":"Je travaille déjà"},{"id":"etudiant","t":"Je suis lycéen ou étudiant"}]},{"id":"besoin","q":"Avez-vous besoin d’adaptations pour vous former ?","options":[{"id":"oui","t":"Oui"},{"id":"non","t":"Non"},{"id":"peut-etre","t":"Je ne sais pas encore"}]}],"etapes":{"decouvrir":{"ico":"🔭","t":"Découvrir des métiers avant de choisir","d":"Regardez des fiches métiers, tentez le DuoDay ou une période d’immersion : mieux vaut tester avant de s’engager pour des mois.","fiche":"reseau-immersion","liens":["onisep","duoday"]},"chercher":{"ico":"🔍","t":"Chercher dans les catalogues officiels","d":"Cherchez dans votre compte personnel de formation, sur Orientation pour tous et chez le Carif-Oref de votre région.","fiche":"formation-chercher","liens":["moncompteformation","orientationpourtous"]},"verifier":{"ico":"✅","t":"Vérifier ce que la formation délivre","d":"Un diplôme, un titre ou un certificat reconnu pèse davantage qu’une attestation maison. Demandez-le à l’organisme.","fiche":"formation-chercher","liens":[]},"referent":{"ico":"🧑‍🏫","t":"Contacter le référent handicap","d":"Avant de vous inscrire, écrivez-lui : vos besoins, ce qui est prévu, comment se passent les examens.","fiche":"formation-chercher","liens":[]},"conseiller":{"ico":"🧭","t":"Voir un conseiller pour monter le projet","d":"France Travail, Cap emploi ou Mission Locale : il vérifie la cohérence du projet et peut prescrire une aide.","fiche":"cap-emploi","liens":["capemploi","francetravail"]},"mission-locale":{"ico":"🧑‍🎓","t":"Passer par la Mission Locale","d":"Elle accompagne les jeunes vers la formation et l’emploi, avec des dispositifs ouverts plus longtemps si vous avez une RQTH.","fiche":"jeune-mission-locale","liens":["missionlocale","unjeune"]},"financer":{"ico":"💳","t":"Monter le financement avant de commencer","d":"Compte personnel de formation, aide de l’Agefiph prescrite par votre conseiller, aides de France Travail ou de la Région : tout par écrit, avant l’entrée en formation.","fiche":"formation-financer","liens":["agefiph","moncompteformation"]},"parcoursup":{"ico":"🏫","t":"Passer par Parcoursup et le référent handicap","d":"Chaque formation y désigne un référent handicap : écrivez-lui, puis transmettez votre fiche de liaison.","fiche":"formation-etudes","liens":["parcoursup","etudiantgouv"]},"alternance":{"ico":"🤝","t":"Chercher un employeur et un centre de formation","d":"Une alternance demande les deux : un employeur qui vous embauche et un centre qui vous forme. Cherchez les deux en parallèle.","fiche":"apprentissage-handicap","liens":["labonnealternance"]},"alternance-amenagee":{"ico":"🛠️","t":"Demander l’apprentissage aménagé","d":"Avec une RQTH, pas de limite d’âge, possibilité d’allonger le contrat, aides pour l’employeur et le centre de formation.","fiche":"apprentissage-handicap","liens":["agefiph"]},"niveau":{"ico":"📘","t":"Remise à niveau et savoirs de base","d":"Des formations de remise à niveau existent et peuvent être financées. Votre conseiller sait lesquelles sont proches de chez vous.","fiche":"formation-chercher","liens":["capemploi","moncompteformation"]},"salarie":{"ico":"💼","t":"En parler à son employeur et à son OPCO","d":"Un salarié peut demander un plan de formation, mobiliser son compte personnel de formation ou monter un projet de transition professionnelle.","fiche":"formation-financer","liens":["transitionspro","moncompteformation"]},"reconversion":{"ico":"🔄","t":"Voir les parcours de reconversion","d":"Si le handicap vous oblige à changer de métier, des formations longues et des centres de réadaptation professionnelle existent, avec parfois une orientation de la MDPH.","fiche":"formation-handicap","liens":["fagerh","monparcours"]},"adaptations":{"ico":"🧩","t":"Préparer les adaptations","d":"Matériel, rythme, durée, examens : listez ce qui vous aiderait et demandez-le par écrit avant le début.","fiche":"amenagement","liens":["agefiph"]},"mdph":{"ico":"🪪","t":"Voir si une RQTH ou une orientation MDPH aide","d":"La RQTH ouvre des aides pour se former. Une orientation de la MDPH est requise pour certains parcours longs.","fiche":"rqth","liens":["monparcours"]}},"regles":{"ou":{"idee":["decouvrir","chercher","verifier"],"metier":["chercher","verifier","referent"],"etudes":["parcoursup","referent","chercher"],"alternance":["alternance","alternance-amenagee","referent"],"niveau":["niveau","chercher","referent"]},"statut":{"chomage":["conseiller","financer"],"jeune":["mission-locale","financer"],"salarie":["salarie","financer"],"etudiant":["parcoursup"]},"besoin":{"oui":["adaptations","referent","mdph"],"non":[],"peut-etre":["adaptations"]}},"ordre":["decouvrir","mission-locale","conseiller","chercher","parcoursup","alternance","alternance-amenagee","niveau","reconversion","salarie","verifier","referent","adaptations","mdph","financer"],"maxEtapes":8},"recherche":{"cibles":[{"id":"formation","ico":"🎓","t":"Une formation","d":"Trouver des formations pour un métier, avec la certification et l’accueil des personnes handicapées.","requete":"formation {metier} {lieu} référent handicap","sites":["onisep","moncompteformation","fagerh"],"objectif":"formation","question":"Quelles formations existent {pour le métier de|metier} {près de|lieu}, avec quelle certification, et comment accueillent-elles les personnes en situation de handicap ? Quels financements et quels interlocuteurs (référent handicap, Cap emploi) ?","sourcesWeb":["cpf","onisep","carif","agefiph","francecompetences"]},{"id":"alternance","ico":"🤝","t":"Une alternance","d":"Chercher un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, avec ses aménagements.","requete":"alternance {metier} {lieu} apprentissage aménagé handicap","sites":["labonnealternance","site-handi-alternance-r","onisep"],"objectif":"formation","question":"Comment trouver une alternance {pour|metier} {près de|lieu} quand on est en situation de handicap : quels employeurs, quels aménagements du contrat et de la formation, quelles aides à l’embauche et à la formation ?","sourcesWeb":["onisep","francetravail","agefiph","cpf"]},{"id":"etudes","ico":"📖","t":"Des études supérieures","d":"Trouver une licence, un BTS ou un master, et le service qui accueille les étudiants handicapés.","requete":"études supérieures {metier} {lieu} service accueil étudiants handicapés aménagements","sites":["etudiantgouv","parcoursup","onisep"],"objectif":"formation","question":"Quelles études supérieures mènent {au métier de|metier} {près de|lieu}, et comment obtenir des aménagements (examens, cours, stages) quand on est en situation de handicap ?","sourcesWeb":["onisep","servicepublic","parcoursup"]},{"id":"offres","ico":"💼","t":"Des offres d’emploi","d":"Chercher des offres pour un poste, sur les sites spécialisés dans l’emploi des personnes handicapées.","requete":"offre d'emploi {metier} {lieu} travailleur handicapé","sites":["site-handicap-job-r","site-emploi-handicap-r","site-espace-emploi-agefiph-r","site-hello-handicap-r","site-talents-handicap-r"],"objectif":"offres","question":"Quelles entreprises recrutent {pour|metier} {près de|lieu} et s’engagent pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? Par quels canaux postuler, et que savoir avant de candidater ?","sourcesWeb":["francetravail","agefiph","presse"]},{"id":"aides","ico":"💶","t":"Des aides pour financer","d":"Savoir quelles aides existent pour une formation ou un emploi, et à qui les demander.","requete":"aide financement formation emploi {metier} Agefiph RQTH","sites":["agefiph","fiphfp","moncompteformation"],"objectif":"droits","question":"Quelles aides financières existent pour suivre une formation ou occuper un emploi {de|metier} quand on est en situation de handicap, à quelles conditions, et à qui les demander ?","sourcesWeb":["agefiph","servicepublic","francetravail","cpf"]},{"id":"mdph","ico":"🏛️","t":"Ma MDPH","d":"Retrouver les coordonnées et la démarche de la maison départementale de son département.","requete":"MDPH {lieu} contact dossier demande","sites":["monparcours","servicepublic"],"objectif":"droits","question":"Comment contacter la maison départementale des personnes handicapées {de|lieu} et quelles démarches faire pour une demande (RQTH, accompagnement vers l’emploi) ?","sourcesWeb":["servicepublic"]}],"moteurs":[{"nom":"Qwant","adresse":"https://www.qwant.com/"},{"nom":"DuckDuckGo","adresse":"https://duckduckgo.com/"},{"nom":"Google","adresse":"https://www.google.com/"}]},"ia":{"cv-handicap":"Aide-moi à écrire un CV clair et efficace pour le poste que je vise. Je te donnerai l’offre, mon parcours et mes compétences.","offres-handi":"Aide-moi à rédiger une lettre de motivation courte et sincère pour une offre d’emploi. Je te donnerai l’offre et ce que je sais faire.","entretien-parler":"Aide-moi à préparer un entretien d’embauche : les questions probables, des réponses à ma façon et les questions que je peux poser à la fin.","formation-chercher":"Aide-moi à préparer ma candidature à une formation : ma lettre de motivation et les questions à poser à l’organisme.","formation-etudes":"Aide-moi à rédiger mon projet de formation motivé pour une candidature aux études supérieures. Je te donnerai la formation visée et mon parcours."},"ressources":{"communaute360":{"n":"Communauté 360","d":"Un numéro national gratuit pour être orienté vers une solution près de chez soi quand on est en situation de handicap, sans réponse adaptée. Un message vocal est possible en dehors des horaires.","k":"tel","u":"tel:0800360360","cat":"urgence","tel":"0 800 360 360"},"ecoute":{"n":"3114","d":"Numéro national de prévention du suicide, gratuit, 24 h sur 24 : écoute et orientation.","k":"tel","u":"tel:3114","cat":"urgence","tel":"3114"},"defenseur":{"n":"Défenseur des droits","d":"Pour être conseillé quand un droit n’est pas respecté, notamment en cas de discrimination liée au handicap.","k":"tel","u":"tel:0969390000","cat":"recours","tel":"09 69 39 00 00"},"antidiscri":{"n":"Antidiscriminations (39 28)","d":"Écoute et orientation juridique gratuites en cas de discrimination, par téléphone, avec un tchat et un accès pour les personnes sourdes ou malentendantes.","k":"tel","u":"tel:3928","cat":"recours","tel":"39 28"},"defenseurweb":{"n":"Défenseur des droits (site)","d":"Saisir le Défenseur des droits, lire ses guides, dont celui sur l’aménagement raisonnable.","k":"url","u":"https://www.defenseurdesdroits.fr/","cat":"recours"},"antidiscriweb":{"n":"Antidiscriminations.fr","d":"Plateforme de signalement et de conseil juridique contre les discriminations.","k":"url","u":"https://www.antidiscriminations.fr/","cat":"recours","v":true},"monparcours":{"n":"Mon parcours handicap","d":"Le site officiel : droits, démarches, emploi, études, ateliers « parler de mon handicap ».","k":"url","u":"https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/","cat":"droits"},"servicepublic":{"n":"Service-public.gouv.fr","d":"Les fiches officielles : RQTH, AAH, aménagements, recours.","k":"url","u":"https://www.service-public.gouv.fr/","cat":"droits"},"handicapgouv":{"n":"Handicap.gouv.fr","d":"Le portail du ministère : droits, emploi, scolarité, accessibilité.","k":"url","u":"https://handicap.gouv.fr/","cat":"droits"},"caf":{"n":"CAF","d":"Déclarer ses ressources, simuler et suivre l’allocation aux adultes handicapés.","k":"url","u":"https://www.caf.fr/","cat":"droits"},"mesdroits":{"n":"Mes droits sociaux","d":"Le simulateur officiel de ses droits, dont l’allocation aux adultes handicapés.","k":"url","u":"https://mesdroitssociaux.gouv.fr/","cat":"droits","v":true},"legifrance":{"n":"Légifrance","d":"Les textes de loi (Code du travail) pour vérifier un droit à la source.","k":"url","u":"https://www.legifrance.gouv.fr/","cat":"droits","v":true},"capemploi":{"n":"Cap emploi","d":"Le réseau spécialisé qui accompagne les personnes handicapées vers l’emploi, et les employeurs qui les recrutent.","k":"url","u":"https://www.cap-emploi.net/","cat":"accompagner"},"francetravail":{"n":"France Travail","d":"S’inscrire, chercher des offres, trouver un conseiller ; filtre « employeur handi-engagé ».","k":"url","u":"https://www.francetravail.fr/","cat":"accompagner"},"missionlocale":{"n":"Missions locales","d":"Accueil, orientation, emploi et formation pour les jeunes.","k":"url","u":"https://www.unml.info/","cat":"accompagner"},"agefiph":{"n":"Agefiph","d":"Les aides financières et les services pour l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé.","k":"url","u":"https://www.agefiph.fr/","cat":"accompagner"},"fiphfp":{"n":"FIPHFP","d":"Le fonds pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique : aides et guides.","k":"url","u":"https://www.fiphfp.fr/","cat":"accompagner"},"moncompteformation":{"n":"Mon compte formation","d":"Voir ses droits, chercher et réserver une formation reconnue.","k":"url","u":"https://www.moncompteformation.gouv.fr/","cat":"formation"},"orientationpourtous":{"n":"Orientation pour tous","d":"Le portail de l’orientation et de la formation en région : métiers, formations, aides.","k":"url","u":"https://www.orientation-pour-tous.fr/","cat":"formation","v":true},"onisep":{"n":"Onisep","d":"Fiches métiers, formations et dossiers « inclusion et handicap ».","k":"url","u":"https://www.onisep.fr/","cat":"formation"},"parcoursup":{"n":"Parcoursup","d":"Chercher une formation du supérieur ; chaque fiche désigne un référent handicap.","k":"url","u":"https://www.parcoursup.gouv.fr/","cat":"formation","v":true},"etudiantgouv":{"n":"Etudiant.gouv.fr","d":"Le portail du ministère : études supérieures et handicap, aides, orientation.","k":"url","u":"https://www.etudiant.gouv.fr/","cat":"formation"},"labonnealternance":{"n":"La bonne alternance","d":"Chercher une alternance et des entreprises qui recrutent des apprentis ; guide « apprentissage et handicap ».","k":"url","u":"https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/","cat":"formation","v":true},"fagerh":{"n":"FAGERH","d":"Les établissements de réadaptation et de formation professionnelle pour personnes handicapées.","k":"url","u":"https://www.fagerh.fr/","cat":"formation","v":true},"transitionspro":{"n":"Transitions Pro","d":"Financer une reconversion quand on est salarié : projet de transition professionnelle.","k":"url","u":"https://www.transitionspro.fr/","cat":"formation","v":true},"unjeune":{"n":"1jeune1solution","d":"Aides, formations et offres pour les jeunes.","k":"url","u":"https://www.1jeune1solution.gouv.fr/","cat":"formation","v":true},"cidj":{"n":"CIDJ","d":"L’information jeunesse : emploi, orientation, fiches pratiques dont « parler de son handicap ».","k":"url","u":"https://www.cidj.com/","cat":"formation"},"unea":{"n":"UNEA","d":"L’union des entreprises adaptées : comprendre le modèle et en trouver une.","k":"url","u":"https://www.unea.fr/","cat":"employeurs"},"placeemploipublic":{"n":"Place de l’emploi public","d":"Les offres de la fonction publique, avec filtres.","k":"url","u":"https://place-emploi-public.gouv.fr/","cat":"employeurs","v":true},"duoday":{"n":"DuoDay","d":"Une journée par an, en général en novembre : passer un jour en duo avec un professionnel pour découvrir un 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