# Prompter Claude pour optimiser un CV : la structure en 8 parties > **Page :** `/prompter-claude-cv` (série « Penser avec l'IA » · atelier appliqué) > **Source de la structure :** [infographie de Clément Predo](https://www.linkedin.com/posts/clement-predo_comment-prompter-claude-selon-anthropic-share-7471900225897459713-9CV4/), synthétisant les recommandations d'Anthropic. > **Cas concret :** optimisation complète du CV d'un jeune débutant « sans profil particulier ». > **Design :** ocre `#d4944f` = identité personnelle (l'humain) · teal `#0E6E66` = signal IA · Fraunces + Inter · mode clair/sombre. **Fonds des blocs de prompt toujours clairs, même en mode sombre.** --- ## Hero **Eyebrow :** Penser avec l'IA · Atelier appliqué **Titre :** Prompter Claude pour *optimiser un CV* : la structure en 8 parties **Chapô :** D'après [l'infographie de Clément Predo](https://www.linkedin.com/posts/clement-predo_comment-prompter-claude-selon-anthropic-share-7471900225897459713-9CV4/), qui résume les recommandations d'Anthropic. Ici, on ne fait pas que la lire : on l'applique pas à pas à un cas concret — le CV d'un jeune qui débute, sans profil tout tracé. **Pour qui :** Jeunes · **Durée :** 12 min · **Niveau :** Débutant Repères couleur : **ocre = ton intention (l'humain)** · **teal = le travail de l'IA**. --- ## À lire avant de commencer (note d'honnêteté) - Les **parties 1 à 7** correspondent vraiment aux recommandations publiées par Anthropic (pages « Prompting Claude », « bonnes pratiques », « réduire les hallucinations »). - La **partie 8 (format de sortie)** est une bonne pratique de prompting **universelle**, utile partout, mais Anthropic ne la présente pas comme un pilier à part. On la garde, en le disant honnêtement. - Promesse clé : **l'IA n'invente rien.** Elle reformule, structure, met en valeur ce qui a vraiment été fait — elle ne fabrique pas une expérience. Règle qui traverse toute la page. --- ## Le cas concret — Yanis, 19 ans Un jeune « sans profil particulier ». Quelques expériences éparses, pas de direction claire, une offre concrète en vue. Le lecteur remplace les infos par les siennes : la méthode ne change pas. | Élément | Détail | |---|---| | **Situation** | Bac passé, cherche son premier vrai emploi. Inscrit en Mission Locale. | | **Expériences** | Job d'été en caisse (2 mois), stage de 3e, baby-sitting régulier, bénévolat une saison (association sportive). | | **Qualités** | Ponctuel, à l'aise avec le public, débrouillard, esprit d'équipe. | | **Objectif** | Offre d'**employé·e polyvalent·e de libre-service** près de chez lui. | > Tout part **uniquement** de ces éléments réels. Rien d'autre n'est ajouté. --- ## Les 8 parties d'un bon prompt Rythme de chaque étape : **le principe** → **en clair (débutant)** → **appliqué au CV de Yanis** → **le fragment de prompt**. Les 8 fragments forment le prompt complet (plus bas). ### 01 — Commence par l'intention *(Dis pourquoi tu demandes)* - **En clair :** une IA sans but devine, et devine mal. Dire « je veux décrocher un entretien » ≠ « refais mon CV ». - **Appliqué :** l'objectif n'est pas un beau document, c'est **donner envie au recruteur de rencontrer Yanis** malgré le peu d'expérience. - **Fragment 1 — Intention :** > J'aide un jeune de 19 ans à postuler à sa première offre d'emploi. L'objectif est d'obtenir un entretien : le CV doit donner envie au recruteur de le rencontrer, malgré peu d'expérience. Je veux un CV honnête et convaincant, pas un CV gonflé. ### 02 — Fixe une vraie tâche *(Un résultat fini, pas juste des idées)* - **En clair :** « tu peux suggérer des améliorations ? » → conseils flous. « **rédige** la version finale » → CV utilisable. Anthropic : pour que Claude agisse plutôt que de proposer, le demander explicitement. - **Appliqué :** on veut le CV **écrit**, prêt à mettre en page. - **Fragment 2 — Tâche :** > Ta tâche : produire la version finale d'un CV d'une page, prêt à être mis en forme, à partir des éléments réels que je te donne ci-dessous. Ne propose pas seulement des pistes — rédige le CV complet (titre, accroche, rubriques, formulations). ### 03 — Donne du contexte réel *(Produit, limites, objectifs… tes vraies infos)* - **En clair :** l'IA est un nouveau collègue doué mais qui ne te connaît pas. Indispensable ici : **tes éléments réels** + **l'offre copiée-collée**. (Partie la mieux soutenue par la doc Anthropic.) - **Appliqué :** profil + expériences + qualités + **annonce**. C'est l'annonce qui dicte les mots-clés. - **Fragment 3 — Contexte :** > Voici les éléments réels du candidat : > - Profil : [âge, situation, niveau d'études] > - Expériences : [jobs, stages, bénévolat, baby-sitting… avec les dates] > - Qualités et compétences : […] > - Centres d'intérêt : […] > > Voici l'offre visée (copiée-collée) : > [coller ici l'annonce complète] > > Contexte : marché français, premier emploi. Le recruteur passe quelques secondes sur le CV au premier tri. ### 04 — Choisis le niveau d'effort *(Combien l'IA doit « réfléchir »)* — `bloc IA (teal)` - **En clair :** l'« effort » règle la profondeur de réflexion. Plus d'effort = plus fouillé mais plus lent. Pour un CV, **le défaut suffit**. - **Appliqué :** demander simplement d'analyser l'offre avant d'écrire. - **Fragment 4 — Effort :** > Prends le temps de bien faire : analyse d'abord l'offre, repère les compétences attendues, puis seulement construis le CV. - **⚑ Précision honnête :** l'infographie dit « low / medium / high / xhigh » — exact côté **développeurs** (API, Claude Code). Dans l'**application Claude grand public**, c'est **High / Extra / Max**, et **High est le défaut**. Pour un CV, le défaut convient ; le vrai levier de qualité, c'est un prompt clair, pas l'effort poussé à fond. ### 05 — Pose des limites claires *(Dis ce qu'il ne doit PAS faire)* - **En clair :** sans garde-fous, l'IA invente des détails : une mission qui n'existe pas, une durée gonflée, une compétence que tu n'as pas. Limite n°1 : **n'invente rien** — c'est ce qui protège en entretien. - **Appliqué :** on fixe le périmètre : pas d'invention, une page, format français, et les mots-clés de l'offre **seulement quand ils correspondent vraiment** au profil (pour les logiciels de tri, les « ATS »). > 💡 **C'est quoi, « ATS » ?** *(Applicant Tracking System)* Le logiciel qui trie les CV avant qu'un humain ne les lise. Il cherche dans ton CV les mots-clés de l'offre d'emploi. Pas les bons mots = CV écarté sans être lu. - **Fragment 5 — Limites :** > Contraintes : > - N'invente aucune expérience, date, diplôme ni compétence : utilise uniquement ce que je t'ai donné. > - Une seule page, format français : ordre antichronologique, pas de « je », verbes d'action. > - Reprends les mots-clés exacts de l'offre quand ils correspondent vraiment au profil (pour les logiciels ATS). > - Pas de jargon creux ni de phrases passe-partout. - **⚑ Bon à savoir :** pour le **périmètre**, « ne fais pas » marche bien ; pour le **style**, Anthropic recommande de dire ce qu'il faut faire (« écris en phrases courtes et concrètes ») plutôt que « n'écris pas de jargon ». Le fragment combine les deux. ### 06 — Fais vérifier les affirmations *(Si ce n'est pas prouvé, il doit le dire)* — `bloc IA (teal)` · **cœur éthique** - **En clair :** Anthropic le dit très clairement : il faut autoriser l'IA à dire « je ne sais pas ». Appliqué au CV : si une rubrique manque de matière, **ne pas inventer**, le signaler. - **Appliqué :** marquer `[À COMPLÉTER]` au lieu d'inventer + lister ce que Yanis devra **défendre en entretien**. - **Fragment 6 — Vérification :** > Avant de finaliser : > - Pour chaque ligne, vérifie qu'elle s'appuie sur un élément que je t'ai fourni. S'il manque de la matière pour une rubrique, ne la comble pas : écris [À COMPLÉTER] et explique-moi ce dont tu as besoin. > - À la fin, dresse la liste des points que je devrai pouvoir défendre en entretien. ### 07 — Définis le point d'arrêt *(Ce qui doit être fait avant de conclure)* - **En clair :** un critère de fin clair évite les réponses à moitié faites. C'est la check-list de sortie. - **Appliqué :** « terminé » = une page + chaque rubrique remplie ou `[À COMPLÉTER]` + mots-clés intégrés là où c'est justifié + liste « à défendre ». - **Fragment 7 — Point d'arrêt :** > Tu as terminé quand : le CV tient sur une page ; chaque rubrique est remplie ou explicitement marquée [À COMPLÉTER] ; les mots-clés de l'offre sont intégrés là où c'est justifié ; et la liste « à défendre en entretien » est fournie. ### 08 — Contrôle le format de sortie *(Plan, tableau, check-list ou brief)* - **En clair :** un bon contenu mal présenté est pénible à réutiliser. Imposer une structure → réponse prête à l'emploi. - **Appliqué :** trois blocs nets (CV / tableau mots-clés / check-list). - **Fragment 8 — Format :** > Format de réponse : > 1) Le CV rédigé, structuré par rubriques (Titre / Accroche / Expériences / Formation / Compétences / Centres d'intérêt). > 2) Un tableau : mots-clés de l'offre → où je les ai intégrés (ou « absent, à justifier »). > 3) La check-list « à vérifier / à défendre en entretien ». - **⚑ Précision honnête :** contrôler le format est une très bonne pratique de prompting (partagée par tous les bons guides), mais Anthropic ne la présente pas comme un pilier spécifique. On la garde par utilité, en étant transparent. --- ## Le prompt complet (assemblage des 8 fragments) > Copie, remplace les [parties entre crochets] par tes vraies infos et par l'annonce, puis envoie à Claude. ```text # 1 — Intention J'aide un jeune de 19 ans à postuler à sa première offre d'emploi. L'objectif est d'obtenir un entretien : le CV doit donner envie au recruteur de le rencontrer, malgré peu d'expérience. Je veux un CV honnête et convaincant, pas un CV gonflé. # 2 — Tâche Ta tâche : produire la version finale d'un CV d'une page, prêt à être mis en forme, à partir des éléments réels ci-dessous. Ne propose pas seulement des pistes — rédige le CV complet (titre, accroche, rubriques, formulations). # 3 — Contexte Éléments réels du candidat : - Profil : [âge, situation, niveau d'études] - Expériences : [jobs, stages, bénévolat, baby-sitting… avec les dates] - Qualités et compétences : […] - Centres d'intérêt : […] Offre visée (copiée-collée) : [coller ici l'annonce complète] Contexte : marché français, premier emploi ; le recruteur passe quelques secondes sur le CV au premier tri. # 4 — Effort Prends le temps de bien faire : analyse d'abord l'offre, repère les compétences attendues, puis seulement construis le CV. # 5 — Limites - N'invente aucune expérience, date, diplôme ni compétence : utilise uniquement ce que je t'ai donné. - Une seule page, format français : ordre antichronologique, pas de « je », verbes d'action. - Reprends les mots-clés exacts de l'offre quand ils correspondent vraiment au profil (pour les logiciels ATS). - Pas de jargon creux ni de phrases passe-partout. # 6 — Vérification - Pour chaque ligne, vérifie qu'elle s'appuie sur un élément fourni. S'il manque de la matière, ne comble pas : écris [À COMPLÉTER] et explique ce dont tu as besoin. - À la fin, liste les points que je devrai pouvoir défendre en entretien. # 7 — Point d'arrêt Tu as terminé quand : le CV tient sur une page ; chaque rubrique est remplie ou marquée [À COMPLÉTER] ; les mots-clés de l'offre sont intégrés là où c'est justifié ; la liste « à défendre en entretien » est fournie. # 8 — Format de réponse 1) Le CV rédigé, structuré par rubriques (Titre / Accroche / Expériences / Formation / Compétences / Centres d'intérêt). 2) Un tableau : mots-clés de l'offre → où ils sont intégrés (ou « absent, à justifier »). 3) La check-list « à vérifier / à défendre en entretien ». ``` --- ## Les pièges du CV « fait par l'IA » 1. **Inventer une expérience.** Le pire : démasqué en entretien, et le mensonge est le signal n°1 d'élimination. *Repères : enquête Remote/Censuswide (2024) — une entreprise française sur deux a reçu des CV générés par IA avec de fausses infos. Sondage Hellowork — mentir disqualifie pour plus de la moitié des recruteurs (56 %), loin devant le retard, cité par très peu d'entre eux (17 %).* 2. **Le texte « trop lisse ».** Formules génériques = sonne faux. Garder sa voix et des exemples concrets. 3. **Bourrer de mots-clés.** Répéter à l'excès échoue auprès de l'humain qui lit. Les mots-clés ne valent que s'ils correspondent à une réalité. **Bonne posture :** l'IA est un **assistant de réflexion**, pas le rédacteur final. Elle t'aide à formuler et à structurer ce que tu as vraiment fait — tu restes l'auteur, et le garant de chaque ligne. --- ## Quiz — Testez vos connaissances > Widget de quiz intégré directement dans la page `/prompter-claude-cv/` (section `#quiz`, juste avant la Bibliothèque de liens). Pas de page séparée : mécanique reprise du gabarit des quiz intégrés déjà en place sur le site (onglets de niveau, QCM à 4 réponses + Vrai/Faux mélangés aléatoirement — Fisher-Yates —, barre de progression, panneau de résultat avec explication + lien « → Revoir l'épisode », écran de score, bouton rejouer), habillée avec les couleurs déjà présentes sur `/prompter-claude-cv/` (`--teal`, `--ocre`/`--ocre-deep`, `--surface`, `--line`, `--ink`, `--ink-soft`) — pas de nouveau jeu de variables `:root`. Toutes les classes/ID sont préfixés `pcv-` pour éviter toute collision. **24 questions, 3 niveaux de 8 (Facile / Intermédiaire / Expert)**, toutes vérifiables dans le contenu de cette page uniquement. Mélange de QCM (4 réponses) et de Vrai/Faux, réparti aléatoirement à chaque partie. ### Niveau Facile (8 questions) 1. **QCM** — Nombre de « parties » de la structure de prompt présentée par la page → **8**. 2. **Vrai/Faux** — La page fait partie du Cycle 1 « Penser avec l'IA », épisode 08 → **Vrai**. 3. **QCM** — Ce à quoi correspond la couleur ocre sur cette page → **L'intention de l'humain**. 4. **Vrai/Faux** — Le persona fil rouge de la page s'appelle Yanis, 19 ans → **Vrai**. 5. **QCM** — Emploi visé par Yanis → **Employé·e polyvalent·e de libre-service**. 6. **QCM** — Durée de lecture annoncée → **~12 min**. 7. **Vrai/Faux** — Selon la note d'honnêteté, l'IA proposée va inventer des expériences si besoin → **Faux** (elle ne va rien inventer). 8. **QCM** — Réseau social où a été publiée l'infographie source → **LinkedIn**. ### Niveau Intermédiaire (8 questions) 1. **QCM** — Titre de l'étape 01 → **Commence par l'intention**. 2. **Vrai/Faux** — L'étape 03 dit indispensables les éléments réels du candidat ET l'offre copiée-collée → **Vrai**. 3. **QCM** — Noms des réglages d'effort dans l'application Claude grand public (étape 04) → **High / Extra / Max**. 4. **QCM** — Réglage d'effort par défaut dans l'application grand public → **High**. 5. **Vrai/Faux** — L'étape 05 dit de ne reprendre les mots-clés que s'ils correspondent vraiment au profil → **Vrai**. 6. **QCM** — Signification du sigle ATS → **Applicant Tracking System**. 7. **QCM** — Ce que l'IA doit écrire (étape 06) si une rubrique manque de matière → **[À COMPLÉTER]**. 8. **Vrai/Faux** — L'étape 07 est présentée comme le « cœur éthique » de la méthode → **Faux** (c'est l'étape 06). ### Niveau Expert (8 questions) 1. **QCM** — Parties correspondant vraiment aux recommandations Anthropic, selon la note d'honnêteté → **Les parties 1 à 7**. 2. **Vrai/Faux** — La partie 8 (format de sortie) est présentée par Anthropic comme un pilier central de sa méthode → **Faux**. 3. **QCM** — Pire écueil du CV « fait par l'IA », selon la page → **Inventer une expérience**. 4. **QCM** — Pourcentage de recruteurs pour qui mentir disqualifie (sondage Hellowork cité) → **56 %**. 5. **Vrai/Faux** — La correction de l'étape 05 dit qu'il vaut mieux dire ce qu'il FAUT faire pour le style plutôt qu'énumérer des interdictions → **Vrai**. 6. **QCM** — Contenu du format de réponse en 3 blocs (étape 08) → **Le CV rédigé, un tableau de mots-clés, une check-list**. 7. **QCM** — Auteur du post LinkedIn à l'origine de la structure en 8 parties → **Clément Predo**. 8. **Vrai/Faux** — L'épisode suivant dans le fil de série est « Prompter une lettre » (09) → **Vrai**. --- ## Bibliothèque de liens ### Comprendre le prompting (sources Anthropic) — `teal` - [Prompt engineering — vue d'ensemble](https://platform.claude.com/docs/fr/build-with-claude/prompt-engineering/overview) — point d'entrée officiel. - [Prompting best practices](https://platform.claude.com/docs/en/build-with-claude/prompt-engineering/claude-prompting-best-practices) — référence complète (clarté, exemples, rôles, balises, format). - [Reduce hallucinations](https://docs.claude.com/en/docs/test-and-evaluate/strengthen-guardrails/reduce-hallucinations) — techniques officielles de fiabilité (base de l'étape 6). - [Effort](https://platform.claude.com/docs/en/build-with-claude/effort) — référence sur les niveaux d'effort. - [Régler le modèle, l'effort et la réflexion](https://support.claude.com/en/articles/8664678-change-the-model-effort-and-thinking-settings) — aide grand public (High / Extra / Max). - [AI Fluency — Effective Prompting Techniques](https://www.anthropic.com/ai-fluency/deep-dive-2-effective-prompting-techniques) — cours gratuit débutant (cadre des 4D). ### Rédiger son CV (ressources françaises) — `ocre` - [1jeune1solution — La Mission Locale](https://www.1jeune1solution.gouv.fr/articles/mission-locale) — accompagnement des 16-25 ans. - [CIDJ — Faire son CV sans expérience](https://www.cidj.com/travailler/denicher-un-stage/comment-faire-son-cv-quand-on-n-a-pas-d-experience) — pensé pour les jeunes. - [France Travail — Rédiger un CV efficace](https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/comment-rediger-un-cv-efficace-e.html) — conseils du service public. - [APEC — Créer son CV en ligne](https://www.apec.fr/tous-nos-outils/fiche-outils/creer-mon-cv.html) — outil gratuit + conseils. - [TopCV — Les mots d'action](https://topcv.fr/conseils-emploi/mots-d-action-cv) — verbes d'action, règle du « pas de je ». - [Welcome to the Jungle — L'IA et le tri des CV](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/ia-cv-mythe-ou-realite) — vrai/faux sur l'IA en recrutement, authenticité. ### Sur ce site — `gris` - [Vérifier avant d'agir](https://laurentberthelier.site/vérifier-avant-d-agir) — détection d'hallucinations (prolonge l'étape 6). - [Atelier de prompts (P.A.C.T.E.)](https://laurentberthelier.site/atelier-prompts/) — 70 prompts, 7 paliers. - [Protocole de calibration](https://laurentberthelier.site/protocole-calibration) — IA honnête sur ce qu'elle sait. - [Sortir du miroir](https://laurentberthelier.site/sortir-du-miroir) — prompts anti-complaisance par plateforme. - [Cerveau supplémentaire](https://laurentberthelier.site/cerveau-supplementaire) — méta-prompt pour un partenaire critique. --- ## Notes d'implémentation (Claude Code) - **Tokens couleur :** `--ocre:#d4944f` (humain), `--teal:#0E6E66` (IA), surfaces parchemin en clair, sombre cohérent. **Les blocs `.prompt` et `.full-prompt` gardent un fond clair (`--prompt-bg:#fbf8f1`) dans les deux thèmes** — consigne explicite. - **Typo :** Fraunces (titres), Inter (corps), JetBrains Mono (blocs de prompt). - **Numérotation 01→08 :** justifiée ici car le contenu est une vraie séquence pédagogique. - **Code couleur des cartes :** étapes 4 et 6 en `ai-step` (numéro teal) car ce sont les réglages côté IA ; les autres en ocre (intention humaine). - **Boutons « copier » :** lisent `innerText` (texte brut sans les balises de surlignage). - **Accessibilité :** focus visibles, `prefers-reduced-motion` respecté, `prefers-color-scheme` au premier chargement, thème mémorisé via `localStorage` (try/catch). --- ## Remerciements Structure en 8 parties d'après [le post LinkedIn de Clément Predo](https://www.linkedin.com/posts/clement-predo_comment-prompter-claude-selon-anthropic-share-7471900225897459713-9CV4/), qui synthétise les recommandations d'Anthropic. Cas pratique, commentaires et vérifications adaptés ici pour un public débutant.