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Toutes les étapes de ta recherche d'emploi, augmentées par l'IA. Pour chaque phase, des conseils concrets et un prompt prêt à coller dans ChatGPT, Claude ou Gemini.
J'ai [âge] ans, j'ai un niveau [niveau scolaire ou diplôme]. J'aime [3 activités ou centres d'intérêt] et je suis à l'aise pour [2-3 choses que tu sais faire]. Je cherche un emploi dans la région [région ou ville]. Propose-moi 5 métiers accessibles qui pourraient me correspondre, avec pour chacun : description en 2 lignes, niveau de formation requis, et un exemple d'entreprise qui recrute.
Un projet flou donne une recherche floue. 30 minutes avec l'IA pour explorer des pistes valent mieux que des semaines à candidater sans direction.
Je postule pour un poste de [intitulé]. L'offre demande : [2-3 compétences clés de l'annonce]. Voici mes expériences : [décris en 3-4 lignes tes jobs, stages, bénévolats, même courts]. Reformule chacune avec un verbe d'action fort et un résultat concret si possible, en intégrant les mots-clés de l'offre. Format : bullet points prêts à copier dans un CV.
Un recruteur passe 7 secondes sur un CV. Les mots-clés de l'offre doivent sauter aux yeux dès le premier regard.
Je postule pour le poste de [intitulé] chez [entreprise], dans le secteur [secteur]. Ce qui m'attire dans cette entreprise : [1-2 éléments précis : valeurs, projet, réputation]. Mon profil : [parcours en 2 lignes + 2-3 compétences clés]. L'offre demande : [compétences ou qualités attendues]. Rédige une lettre de motivation percutante en 3 paragraphes, ton professionnel mais sincère, accroche sans "suite à votre annonce", et conclusion avec appel à l'action.
L'IA rédige la structure, toi tu ajoutes l'âme. Une lettre 100% IA sans ta touche personnelle se détecte — et se jette.
Je cherche un emploi en tant que [intitulé cible] dans le secteur [secteur]. Mon parcours : [décris en 3 lignes tes expériences et compétences clés]. Génère : 1) Un titre LinkedIn accrocheur de max 15 mots. 2) Un résumé de profil de 5 lignes percutant qui donne envie de me contacter. 3) Un message court (max 5 lignes) pour contacter un recruteur RH que je ne connais pas.
LinkedIn n'est pas un CV en ligne — c'est un outil de réseau actif. Un message bien écrit à un recruteur peut ouvrir une porte qu'aucune candidature classique n'aurait franchie.
Je veux envoyer une candidature spontanée pour un poste de [intitulé] dans une entreprise du secteur [secteur]. Mon profil : [2 lignes sur ton parcours et compétences]. Rédige un email de candidature spontanée de 150 mots maximum : accroche sur ce que je peux apporter (pas sur ce que je cherche), ce qui me motive pour ce secteur, et une invitation à échanger. Ton direct et professionnel.
Une candidature spontanée bien ciblée vaut souvent mieux que 20 réponses à des annonces. Moins de concurrence, plus d'impact.
Un entretien ne se joue pas à l'improvisation — ça se prépare comme un exposé. L'IA est ton partenaire d'entraînement parfait.
Coche ce que tu as déjà fait — et repère là où concentrer tes efforts maintenant.
Le Règlement Général sur la Protection des Données protège tes informations personnelles. Ce site ne collecte aucune donnée.
Ce que vous lisez ci-dessus est une introduction générale au RGPD. Pour une structure — association, Mission Locale, entreprise — qui doit pouvoir en rendre compte, la question est plus précise : que transmettent les agents conversationnels du site aux IA qu'ils appellent (Google Gemini, Anthropic Claude), à qui, et sous quelles conditions ? 📄 L'analyse RGPD détaillée de ce site y répond point par point, avec les sources et ce qui reste à vérifier.
Tout ce qui permet de vous identifier directement ou indirectement : • Nom, prénom, adresse • Numéro de téléphone, email • Adresse IP, cookies de navigation • Photo, empreinte digitale • Numéro de sécurité sociale • Données bancaires • Même votre voix ou votre démarche !
Au quotidien : • Un site qui vous demande d'accepter les cookies → RGPD • Un email « Gérer mes préférences / Me désinscrire » → RGPD • Une appli qui demande l'accès à vos contacts → RGPD En entreprise : • Votre employeur ne peut pas surveiller vos emails perso • Une entreprise doit supprimer votre CV si vous le demandez • Un recruteur ne peut pas partager votre profil sans consentement Sanctions : • Jusqu'à 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires mondial • Amazon : 746 M€ d'amende (2021) • Meta/Facebook : 1,2 Md€ (2023)
• Lisez les politiques de confidentialité (au moins en diagonale) • Utilisez des mots de passe forts et uniques • Activez l'authentification à 2 facteurs • Refusez les cookies non essentiels • Vérifiez les permissions des applis sur votre téléphone • Exercez vos droits auprès de la CNIL si besoin : cnil.fr
Quand tu colles ton CV ou ta lettre dans une IA : • Anonymise d'abord : remplace ton nom, adresse, téléphone par des placeholders • Tes données peuvent être utilisées pour entraîner les modèles (sauf opt-out) • Un recruteur doit supprimer ton CV sur demande (RGPD art. 17) • Toute décision automatisée (rejet par ATS) peut être contestée